Miestas
Veikla
UAB „Greenatom“ yra valstybinės korporacijos „Rosatom“ daugiafunkcis bendras paslaugų centras (MF SSC). Dauguma didžiausių Rusijos ir pasaulinių kompanijų naudoja verslo modelį, kai standartiniai sandorių procesai iš organizacijos perkeliami į specializuotą bendrų paslaugų centrą (SSC).
MF SSC UAB „Greenatom“ buvo įkurta 2009 m. vykdant Transformacijos programą informacines technologijas Rosatom. Šios programos metu pagalbinės įmonių funkcijos – buhalterinė apskaita ir mokesčių apskaita, personalo valdymas ir IT pagalba – automatizuojamos naudojant vieningus technologinius sprendimus ir perduodamos paslaugų centrui.
UAB „Greenatom“ sukūrimas yra ambicingas ir unikalus projektas Rusijai. Jis diegiamas sudėtingame verslo kontekste: pramonės įmonės vykdo verslą daugiau nei 15 krypčių ir kiekviena iš jų turi savo specifiką ir aukštus saugumo reikalavimus.
Privalumai ir darbo sąlygos (unikalūs privalumai)
Greenatom yra:
Patikimą ir stabilią darbo vietą;
Skaidri karjeros augimo sistema;
Galimybę rotacija įgyti naujų įgūdžių ir įvairios patirties įmonėje, atstovaujamoje įmonių visoje šalyje;
Darbą aukščiausio lygio profesionalų komandoje;
Geriausios pasaulio praktikos įgyvendinimas;
Aukštos technologijos, sudėtingos užduotys ir neeiliniai sprendimai;
Įmonės mokymai;
Oficialų konkurencingą atlyginimą, darbo grafiką ir atostogas pagal darbo įstatymus
Metų pabaigos premija
VHI (įskaitant odontologiją)
Dėkojame visiems pareiškėjams, pateikusiems savo atsakymus. Jūsų gyvenimo aprašymas bus peržiūrėtas kuo greičiau. Susitikimai ar pokalbiai telefonu bus rengiami tik su geriausiais keliamus reikalavimus atitinkančiais kandidatais, kitu atveju Jūsų gyvenimo aprašymas bus išsaugotas Duomenų bazėje galimam bendradarbiavimui ateityje.
Galimybės studentams ir absolventams
Įmonė suteikia galimybę organizuoti praktinius mokymus ir stažuotes studentams ir absolventams.
Daugiafunkcis bendrų paslaugų centras (MF SSC) UAB „Greenatom“. buvo sukurta 2009 m. kaip „Rosatom State Corporation“ informacinių technologijų transformacijos programos (IT transformacijos) dalis. PT IT metu pagalbinės įmonių funkcijos – buhalterinė apskaita ir mokesčių apskaita, personalo valdymas ir IT pagalba – automatizuojamos naudojant vieningus technologinius sprendimus ir perduodamos paslaugų centrui.
Pagrindinis MF SSC sukūrimo tikslas- atlaisvinti pramonės įmones nuo antrinių funkcijų, nesusijusių su produkto vertės kūrimu, ir gerinti šių funkcijų kokybę naudojant vieningą įmonių sistemos ir metodikas.
SSC užduotys:
- Užtikrinti Valstybinės korporacijos „Rosatom“ ir jos įmonių nepagrindinių funkcijų kontrolę ir valdymą.
- Pagerinkite apskaitos, mokesčių, žmogiškųjų išteklių ir IT pagalbos pramonės produktyvumą ir kokybę.
- Sumažinti Rosatom įmonių išlaidas pagalbinėms funkcijoms.
Išsikelti tikslai pasiekiami dėl to, kad pagalbinės įmonių funkcijos tampa pagrindinėmis Greenatom. Visų pirma, funkcijų kokybės ir našumo didinimas užtikrinamas per siaurą SSC darbuotojų specializaciją konkrečiose operacijose, o išlaidų mažinimas pasiekiamas per didelį operacijų srautą. Dėl to „Rosatom“ įmonės gauna kokybišką buhalterinę apskaitą, mokesčių ir personalo apskaitą, personalo valdymą ir IT pagalbą už mažesnę kainą.
„Greenatom“ pagrindinis prioritetas savo veikloje yra teikiamų paslaugų kokybė. Kokybės rodiklių tikslinės vertės - užklausų įvykdymo terminai, IT paslaugų prieinamumo lygis, nukrypimų procentas - paimtos iš geriausios pasaulinės praktikos ir jų laikymasis yra griežtai laikomasi ir stebimas. Remiantis apklausos rezultatais, 85% klientų yra patenkinti įmonės paslaugų kokybe.
„Rosatom State Corporation“ MF SSC sukūrimo pasekmės jau pastebimos šiandien. Sutaupymai pramonėje dėl pagalbinių funkcijų perdavimo „Greenatom“ šiandien siekia 2,4 milijardo rublių. Apskaitos funkcijos ir IT palaikymo našumas visoje pramonės šakoje padidėjo vidutiniškai 22%. O „Žmogiškųjų išteklių valdymo“ funkcijos produktyvumo augimas siekė 4,6% (tikslas – 21%).
„Greenatom“ bendrųjų paslaugų centro sukūrimas yra ambicingas ir unikalus projektas Rusijai. Tai daugiausia lemia sudėtingas įmonių kraštovaizdis, kuriame jis įgyvendinamas: pramonės įmonės vykdo verslą daugiau nei 15 krypčių ir kiekviena iš jų turi savo specifiką, savo ataskaitų ir apskaitos sistemas bei saugumo reikalavimus. Prieš perkėlimą į SSC vykdomi keli susiję projektai, kurių metu verslo procesai suderinami su vienu šablonu ir automatizuojami naudojant įmonių IT sprendimus. Visiškai tikėtina, kad šis projektas taps ryškiu verslo optimizavimo pavyzdžiu kitoms viešojo sektoriaus įmonėms, turinčioms geografiškai paskirstytą struktūrą.
Valstybinės korporacijos „Rosatom“ (CJSC „Greenatom“) daugiafunkcis bendrųjų paslaugų centras Valstybinės korporacijos valdybos sprendimu buvo organizuotas 2009 metų pabaigoje. „Rosatom“ yra pirmoji valstybės įmonė, turinti bendrą paslaugų centrą. MF SSC teikia pramonės įmonėms paslaugas apskaitos ir mokesčių apskaitos, darbo užmokesčio ir informacinių technologijų srityse. Michailas Ermolajevas, Greenatom CJSC generalinis direktorius, papasakojo apie tai, kaip vyksta MF SSC diegimas branduolinėje pramonėje.
Michailas Jurjevičius, 42 pramonės įmonės perėjo prie MF SSC paslaugų, įskaitant tokius milžinus kaip Atomenergomash, ARMZ, TVEL, Techsnabexport - ar dabar galime kalbėti apie šių įmonių taupymą? Ar ilgainiui jiems atpigo apskaita ir IT palaikymas?
Taip. Perėjus prie paslaugų MF SSC, įmonės apskaitos ir IT pagalbos išlaidos iš karto sumažinamos 5% einamųjų išlaidų. 2010 m., pirmaisiais MF SSC veiklos metais, „Greenatom“ klientai sutaupė daugiau nei 15 mln.
– Kaip prognozuojate tolesnį pramonės įmonių kaštų mažėjimą?
Per artimiausius trejus metus MF SSC perduotų funkcijų savikaina nuo sąnaudų lygio perdavimo metu sumažės 20-30 proc., o bendras ekonominis efektas įgyvendinus MF SSC sieks daugiau. 2012–2014 m. laikotarpiu daugiau nei 3 milijardai rublių.
– Ar pats „Greenatom“ gerai uždirba teikdamas paslaugas pramonės įmonėms?
MF SSC sukurtas ne tam, kad užsidirbtų pinigų pramonėje, o tam, kad sumažintų įmonių išlaidas pagalbinėms funkcijoms. Todėl savo sąskaita išrašome įmonėms visas savo paslaugas iš naujo.
– Ar Greenatom persikėlimas į naują biurą taip pat sumažina išlaidas?
Taip, naujas biuras yra beveik 20% pigesnis, kvadratinio metro kaina per metus yra 12 100 rublių.
– Ar kaštų mažinimas yra vienintelis tikslas kuriant MF SSC?
Ne, žinoma, kad ne, bet tai vienas pagrindinių tikslų, kartu su buhalterinės apskaitos ir IT paslaugų produktyvumo didinimu bei šių funkcijų darbo kokybės gerinimu. Iki šiol, siekiant geriausių rezultatų Rusijos įmonės pramonės įmonėms apskaitos skyrių našumą reikia padidinti 2,2 karto, IT skyrių – 3,1 karto. Ateityje sieksime geriausios tarptautinės praktikos produktyvumo srityje, kartu gerindami paslaugų kokybę.
Kokia šiuo metu yra „Greenatom“ paslaugų kokybė? Ypač turint galvoje didelį įmonių skaičių, viena po kitos pereinančių prie MF SSC paslaugų, ir tai, kad pats „Greenatom“ yra užuomazgos stadijoje.
Paslaugų kokybė mums yra pagrindinė problema, ypač pereinamuoju laikotarpiu. Dėl didelės perleistų įmonių apimties mums iš esmės svarbu neprarasti esamo dėmesio paslaugų kokybei, tam skiriame daug dėmesio. Mūsų įmonės tikslais mano ir mano pavaduotojų KPI žemėlapyje paslaugų kokybės rodiklio svoris yra 40%, tai yra beveik pusė. 2010 metais mūsų teikiamų paslaugų kokybės indeksas siekė 80%, tai atitinka MF SSC formavimo laikotarpiui planuotą lygį, kitais metais kokybės indekso ir pasitenkinimo rodiklio kartelę keliame iki 85%.
Kas vertina paslaugų kokybę? Ar pačios įmonės, MF SSC klientai, turi įtakos Greenatom paslaugų kokybės vertinimui? Ar patinka ar nepatinka...?
Paslaugų kokybę vertina įmonės, mūsų klientai. Paslaugų kokybė yra fiksuota mūsų ir įmonės sutartyje, kuri atspindi planuojamus kokybės parametrus: IT sistemų prieinamumo lygį, reagavimo į užklausas laiką, savalaikį apskaitos ir mokesčių ataskaitų sudarymą. Visi šie parametrai yra stebimi kas mėnesį, kiekvieną mėnesį su aptarnaujamomis įmonėmis pasirašome suteiktų paslaugų sertifikatus. Tai formalizuotas, kiekybinis vertinimo metodas.
Be to, mums svarbu, kaip mus suvokia klientai. Du kartus per metus anoniminės apklausos būdu vertiname klientų įmonių vartotojų pasitenkinimą teikiamų paslaugų kokybe. Stengiamės išsiaiškinti, kiek jie mus suvokia kaip į paslaugas orientuotą organizaciją, kiek draugiški mūsų darbuotojai elgiasi su klientais ir kaip jie yra įsipareigoję spręsti savo problemas. Sutartyje to nurodyti negalima, bet mums tai labai svarbu.
42 įmonės, viena vertus, yra daug, kita vertus, iki 2014 m. pabaigos MF SSC aptarnaujamų įmonių skaičius turėtų būti 240. Kokie artimiausi planai?
Iki metų pabaigos į MF SSC planuojame perduoti dar 35 apskaitos ir mokesčių apskaitos įmones bei 32 informacinių technologijų įmones.
– Kaip planuojate centralizuotai aptarnauti 240 įvairiose šalies vietose įsikūrusių įmonių?
Apskritai centralizuoto paslaugų teikimo modelis tapo įmanomas tobulėjant informacinėms technologijoms, todėl daugeliui paslaugų, pavyzdžiui, buhalterinei ir mokesčių apskaitai, atstumas nėra problema. Tai daroma per vieningą įmonių valdymo sistemą, kuri palaipsniui diegiama Rosatom įmonėse. Tačiau kai kurios IT paslaugos, pavyzdžiui, vartotojo darbo vietos organizavimas ir palaikymas, gali būti teikiamos tik vietoje. Todėl kuriame filialų tinklą, kuris bus įsikūręs klasteriuose, kuriuose koncentruojasi branduolinės pramonės įmonės.
– Kokie jūsų planai filialų tinklo plėtrai?
Jau turime filialus Elektrostal, Kovrov, Glazov ir Novosibirske, kurie teikia IT pagalbos paslaugas kuro įmonių grupėms. Iki metų pabaigos filialų skaičius pasieks 12.
MF SSC įdiegimas yra rimtas pokytis įmonių, pereinančių prie paslaugų, darbe. Šių įmonių darbuotojams kyla daug klausimų. Pavyzdžiui, įmonių vyriausieji buhalteriai domisi, kas, perdavus įmonę tvarkyti, yra atsakingas už įmonės apskaitos ir mokesčių atskaitomybės teisingumą?
Už apskaitos teisingumą ir organizavimą atsako generalinis direktorius ir vyriausiasis buhalteris, jei jis lieka įmonėje po perdavimo. Jei vyriausiojo buhalterio funkcijos perkeliamos mums, tada kartu su generaliniu direktoriumi pradedame nešti atsakomybę.
– Ką daryti, jei įmonei taikomos baudos ir baudos iš atitinkamų institucijų?
Išanalizavus priežastis, jei paaiškės, kad klaida buvo MF SSC pusėje, tuomet įmonei atlyginsime netesybas, bet ne daugiau kaip dvi metines sutarties su šia įmone sumas.
Informacijos vadovus domina: ar įmonė pereina prie „Greenatom“ IT palaikymo paslaugų, ar ji apsiriboja tik IT pagalba, ar plėtoja visos įmonės IT?
Tai, žinoma, tarpusavyje susiję dalykai, bet skirtingos paslaugos. „Greenatom“ teikia IT pagalbos paslaugas, o įmonės IT plėtra vyksta pagal Rosatom valstybinės korporacijos IT pertvarkos programą. Atvykstame ne tik pasiimti įmonės priežiūrai, bet atvykstame atsižvelgdami į tai, kaip keisis IT sistemos kiekvienoje konkrečioje įmonėje pagal IT pertvarkos programą. Įmonės perėjimas prie MF SSC turi būti atliekamas naujose tikslinėse IT sistemose, todėl labai priklauso jų įgyvendinimo grafikas.
– Kiek trunka pereinamasis laikotarpis, atsižvelgiant į naujų tikslinių sistemų įdiegimą?
Pagal mūsų planą stabilizavimo laikotarpis, kai derinami visi sąveikos su įmone procesai, yra 3 mėnesiai. Tačiau jis gali būti padidintas iki 6 mėnesių, jei perėjimas prie MF SSC sutampa su ERP sistemos diegimu įmonėje.
– Kas nutiks buhalterinės apskaitos ir IT funkcijų darbuotojams, kai jie pereis į tarnybą MF SSC?
Pirmenybė įsidarbinant MF SSC teikiama į techninę priežiūrą pereinantiems ir su branduolinės pramonės specifika susipažinusiems įmonių darbuotojams. Taigi mūsų filialo Novosibirske komandos stuburą sudarė NCCP darbuotojai. Glazove mūsų filialas buvo sukurtas naudojant IT įmonės ChMZ išteklius. Darbuotojai, kurie pereina dirbti į mūsų filialą, bus įtraukti į IT transformacijos programos projektų įgyvendinimą 2011 m.
O kas keičiasi paprastiems įmonės darbuotojams, kurie kreipiasi į MF SSC apskaitos ir IT palaikymo paslaugas? Anksčiau su įvairiais klausimais skambindavo į savo apskaitos ir IT skyrių, o dabar?
Pirmiausia turi keistis paslaugų kokybė paprastiems darbuotojams. Santykinai kalbant, jie greičiau gaus gyventojų pajamų mokestį-2 arba bus greičiau organizuoti darbo vieta. Taip pat pasikeis telefono numeris, kuriuo jie skambina. vienas numeris visoms aptarnaujamoms įmonėms – 1111.
„Rosatom“ nėra vienintelė įmonė Rusijoje, turinti bendrą paslaugų centrą – juos turi TNK-BP, SUEK, Severstal ir kitos įmonės. Kaip modelis vystosi bendri centrai paslaugas rusijoje - izoliuotai, kiekvienas pats ar bendrauji?
Įmonių, turinčių MF SSC Rusijoje, klubas vis dar mažas. Dažnai susitinkame ir keičiamės patirtimi. Palyginti neseniai Krasnojarske vyko konferencija, kurioje susirinko visų Rusijos MF SSC atstovai ir aptarė sėkmes bei problemas. Rusijoje viskas dar tik prasideda. Smagu, kad „Rosatom“ yra tarp pirmųjų šia kryptimi.
Darbą stabilioje įmonėje. Įmonė vantų nemezga.
Siūlomas atlyginimas specialistui, turinčiam 6 metų pradedančiojo darbo patirtį. Po pokalbio po dviejų savaičių ir po savaitės po priminimo buvo pateiktas menkas pasiūlymas. Tikriausiai po jų pasiūlymo kiti atsisakė ir atėjo mano eilė. Pabandę aptarti pasiūlymą, jie nesusisiekia, neatsako į laiškus, tik skambina, o tada mažylis kalba apie vakarykštį sprendimą...
08.04.19 12:14 MaskvaChasteneris,
VHI, 3 dienos atostogų už nereguliarų darbo laiką
Pradėkime nuo to, kad sėkmingai praėjęs pokalbį ir saugumo patikrą, nė karto nesulaukiau pasiūlymo, nemačiau, už kokį atlyginimą mane kviečia. Atlyginimą personalo darbuotojas pranešė tik prabėgomis. Tada personalo darbuotoja patikinusi, kad formalumai liko ir jie jau beveik pasiruošę atsiųsti pasiūlymą, paprašė palaukti, kol ji eis į darbą, dėl ko reikia susitarti su vadovybe dėl atlyginimo....
21.01.19 17:34 MaskvaDėdė Stiopa,
Didelis IT biuras, filialai daugelyje miestų. Atlyginimas geras, yra geras savanoriškas sveikatos draudimas, viskas pagal taisykles. Komanda gera
Dabar kita medalio pusė. Dirbau kelerius metus, paskui pavargau, nes be tobulėjimo tau atlyginimo nekelia tol, kol tu duodi 200% arba neprimeni 5000 kartų, kad jau laikas. + 1 kartą dėl indeksavimo pakėlė 1600 rublių, haha, labai juokinga. Viršininkai iš karto reikalauja kažkokios neįtikėtinos grąžos, daug kas susikaupia ir tuo pačiu be prisistatymo, iš karto...
17.06.18 23:49 MaskvaAnoniminis,
Laiku mokamas darbo užmokestis. Valgomasis biure. Biuras yra geroje vietoje.
Dirbo Maskvos biure. Mano nuomone, pagrindinė grėsmė ten yra ta, kad ofise tikrai matosi netinkamo būdo, nekultūringi, šlykštūs, netinkamų socialiai pavojingų polinkių žmonės, o tuo pačiu ten įrašas darbo knygelėje yra 2-3 d. Dieną, jei po trijų dienų suprasite, kad ne visi Tai viskas, kas blizga, ir jums nereikėjo čia ateiti, jie tai įrašys į jūsų darbo įrašą. Žmonės atėjo pas mane...
06.01.18 19:31 Nižnij NovgorodasTatjana,
Atlyginimas yra didesnis nei galite rasti. Patogus privažiuoti.
Atlyginimo lygis neatitinka darbo masto. Darbas blogesnis nei surinkimo linijoje. konvejeris sustoja pasibaigus pamainai. Šis niekada. Tu dirbi viską darbo laikas ir po darbo. Kasdien nuo 9:00 iki 21:00. Ir tai vadinama nereguliariu grafiku. Pagal šį grafiką reikia dirbti pamainomis, dvi po dviejų. Jie neleis jums nei pas gydytoją, nei niekur eiti. Jie visiškai neduoda jums laisvo laiko. Esamas VHI išlieka...
02.11.17 00:11 Nižnij NovgorodasBuhalterė aktyvi...
Baltas atlyginimas, visada laiku, savanoriškas sveikatos draudimas, netoli nuo namų, puikus kolektyvas (išskyrus kai kuriuos prastai išsilavinusius asmenis, bet ką mes be jų darytume..)), normalu dirbti eiliniu buhalteriu, ji išvažiavo laiku, liko tik per metinį uždarymą, savaitė prieš naktį) per mokesčių patikras ir inventorizaciją.... atsakomybės mažai ir nervai tvarkingi, net laisvo laiko liko, po koledžo apskritai. ..
Nepatariu tau buti senjoru.... ypac atsakingas uz mokejimu, visada tu kalta) vadovybe nieko bendro su tuo... bet tai ateis ir is vadovybės, ir iš atskaitomybės... . ketvirčio uždarymo metu visada būna laisvų darbo dienų) Tai viskas todėl, kad darbuotojų aiškiai neužtenka, o terminai nerealiai trumpi ir tuo pačiu viskas... tiek ataskaitos, tiek inventorizacija, tiek atskaitomybė tikrai kažkuo „pamalonins“ 17:55........ su...
01.10.17 01:32 MaskvaPareiškėjas,
Jie pažadėjo baltą atlyginimą...
Liepos pabaigoje man paskambino hr granitoma ir pasiūlė ateiti pas juos pokalbiui. Telefonu ji pasakė, kad vadybininkė labai gera ir ADEKVATA! Sutarėme dieną ir laiką. Rezultatas: atvažiavau laiku, bet blaškosi akimis personalo pareigūnas pasakė, kad vadovas skubiai nuvažiavo pas jų prezidentą (nors pas mus šalyje tik vienas prezidentas, bet ne tai) ir tuoj ateis, bet kol kas Man reikia atlikti testą, kad...
