Copil la grădiniță: cum să te simți bine. Cum ar trebui să fie o profesoară de grădiniță? Asigurați-vă că discutați cu medicul care ar trebui să fie la grădiniță. Cele mai populare zone sau programe pentru cursurile de la grădiniță...
Fiul meu va merge în clasa întâi anul viitor. Exista posibilitatea ca scoala sa inscrie o clasa dupa sistemul 1-3 (adica inceperea sa fie de 3 clase, ca si pana acum). Există, de asemenea, o mare probabilitate ca acolo să fie un profesor puternic. Merită să mergi? Dacă da, ce considerente prevalează: sistemul 1-3 în sine sau un profesor puternic? Vor fi și clasele 1-4 cu un profesor bun.
Programe educaționale, conform cărora funcţionează grădiniţele. „Un program cuprinzător pentru grupuri de sejururi de scurtă durată în grădină. În grădină, de obicei este postat pe stand în ce program sunt angajați copiii. În general convenabil, jumătatea mai tânără a grupului a mers la antrenament fizic...
Nu mi-aș lăsa niciodată copiii la mătușa altcuiva. Cel puțin este un pah-pah de aur că nu avem probleme cu grădinile. toată lumea lucrează toată vara. În general, nu cunosc familii în care părinții au concediu de 3 luni și programe educaționale în care funcționează grădinițele.
Materiale educative si beneficii. Grădinițe și învățământ preșcolar. Vă rog să spuneți care programe de învățare iar materialele sunt cel mai bine folosite pentru timpuriu și cuprinzător Sau cine va lucra în centrul pentru copii? Chiar dacă nu știi de unde să iei materiale.
În grădină se exersează conform lui Peterson, dar lui Mishka îi place să se antreneze și acasă. Toți copiii care au venit să ne viziteze chiar au cerut o carte ABC și matematică, s-a întâmplat că copilul meu s-a născut înaintea oricui și toți prietenii și cunoscuții mei i-au învățat pe copii să citească și să numere conform lui Bakhtin.
optimizarea personalului. Grădiniţă. Grădinițe și învățământ preșcolar. Copil de la 3 la 7. Educatie, alimentatie, rutina zilnica, vizita la gradinita si relatii cu profesorii, imbolnaviri.Probabil as vrea sa incep sa ma apuc de primavara dar daca o iei, atunci trebuie sa...
Plus că instituția implementează programe corecționale. Apropierea de casa, program special Sectiunea: Gradinita (cum se abordeaza seful gradinitei). Hmm, am încercat și cu Site-ul are conferințe tematice, bloguri, ratinguri grădinițe și...
Programe educaționale utilizate de grădinițe. Programul prevede implicarea activă a părinților, până la activitățile obligatorii cu copilul la grădiniță, în procesul de creștere a copiilor de patru până la șapte ani.
Copilul meu merge la o grădiniță comercială. Programe educaționale utilizate de grădinițe. Grădinițe și învățământ preșcolar. Site-ul găzduiește conferințe tematice, bloguri și evaluări ale grădinițelor și școlilor...
Grădiniţă. Grădinițe și învățământ preșcolar. Anul acesta avem o festivitate de absolvire, le oferim copiilor 2 carti si o medalie pentru absolvent, copii. grădiniță, un folder cu fotografii și noi înșine vom realiza un album foto cu fotografii din sărbători.Programe educaționale pe care funcționează grădinițele.
Programe educaționale utilizate de grădinițe. Grădinițe și învățământ preșcolar. Site-ul găzduiește conferințe tematice, bloguri și menține evaluări cu privire la ce fel de bani sunt alocați grădinițelor din buget.
Grădiniţă. Grădinițe și învățământ preșcolar. Programe educaționale utilizate de grădinițe. Activitate de joacă ca mijloc de dezvoltare a activității de vorbire a copiilor preșcolari în limba engleză.
program educațional la grădiniță. Programul „Înregistrare”. Programe de training. Educația copiilor. Site-ul găzduiește conferințe tematice, bloguri, ratinguri ale grădinițelor și școlilor, se publică zilnic articole și se organizează concursuri.
Grădinițe și școli din Thailanda și Vietnam. Învățământ la distanță. La grădiniță în grupa pregatitoare ni s-a oferit să facem pregătirea pentru clasa I la școală. Instruirea în astfel de grupuri se desfășoară adesea în conformitate cu programe alternative (de exemplu, ...
Ce predau ei la gradinita? Jucarii si jocuri. Copil de la 3 la 7 ani. Educație, alimentație, rutina zilnică, vizita la grădiniță și relațiile cu profesorii, boala și Ce predau la grădiniță? Fiul meu are 3 ani. Am fost la grădiniță de 2 ori timp de aproximativ 5 zile. De când am fost bolnav, nu am mai condus.
programa de grădiniță. Pregătirea pentru școală. Copil de la 3 la 7 ani. Educație, alimentație, rutina zilnică, vizitarea grădiniței și relațiile cu programa de grădiniță. Bună ziua Fete care au copii în grupele mijlocii și seniori ale grădiniței!
Programul lui Wenger. Grădiniţă. Copil de la 3 la 7 ani. Educație, alimentație, rutina zilnică, vizitarea grădiniței și relațiile cu Priviți alte discuții pe tema „ce condiții ar trebui să fie în grădină la introducerea programului de dezvoltare Wenger”
Se presupunea că copiii din grădinițe învață după programul Wenger, iar apoi merg la școală, unde învață după programul D.B. Elkonina - V.V. Davydova. Îmi place foarte mult profesionalismul în toate, îmi place sistemul D.B. Elkonina - V.V...
Caracteristici de afișare a cunoștințelor PC într-un CV. Exemple de scriere a unui bloc despre cunoștințele computerului.
Era tehnologiei informatice se dezvoltă într-un ritm rapid. Prin urmare, lista de competențe ale unui angajat în orice domeniu s-a extins la o listă obligatorie de competențe informatice într-un CV.
Chiar dacă lucrezi minim în spatele monitorului calculator personal, mai bine introduceți câteva rânduri despre cunoștințele dvs. despre funcționarea acestuia.
Ce anume să scrieți și cum să inserați corect o listă de programe și tehnologii în CV-ul dvs. - să vorbim mai detaliat.
Ce înseamnă cunoștințele PC pentru un CV?
fată care scrie despre cunoștințe PC pentru CV-ul eiAceasta este o listă/lista acelor programe și sisteme pe care știți să le utilizați.
În funcție de nivelul și specificul postului pentru care aplicați cu CV-ul, indicați sau nu gradul de cunoaștere a shell-urilor/produselor software pentru computer.
Astfel, este permis să afișați informații despre cunoștințele dvs. în CV:
- sisteme de operare
- programe de calculator
- aplicații de birou
- produse software specifice
Acordați atenție unui astfel de punct cum ar fi nivelul de competență și cunoaștere a programelor de calculator. Sunt trei dintre ele:
- elementar
- in medie
- încrezător sau avansat
În funcție de nivelul postului pentru care aplicați, indicați nivelul dvs. de competență PC într-un cuvânt la începutul acestei coloane/paragraf.
Dacă înțelegeți că un anumit post vacant se așteaptă la o creștere în mai multe direcții, indicați nivelul cunoștințelor dumneavoastră despre programe de calculator lângă fiecare titlu. De exemplu, acest sfat este relevant pentru specialitățile din domeniul IT.
Programe de calculator de bază Office: listă și titlu pentru CV
pregătire pentru scrierea cunoștințelor PC pentru un CV pentru un nivel de bază Să împărțim elementele de bază ale biroului programe de calculator pentru urmatoarele tipuri:
- prelucrarea textului și a datelor numerice
- editarea imaginilor
- pentru interacțiunea cu echipamentele de birou, de exemplu, imprimantă, scaner
- lucrul cu e-mailul
- căutarea de informații pe internet
Primul tip include:
- WordPad
- Excelent
- Acces
- Power point
La al doilea:
- Corel Draw
- Photoshop
- A picta
- Manager de imagine
La al treilea:
- ABBYYFine Reader
La al patrulea:
- Outlook
- Liliacul
La a cincea:
- Firefox
- Amigo
- Crom
- Operă
- Internet Explorer
Ce programe ar trebui să folosească un utilizator sigur de computer pentru un CV?
succesul candidatului - un CV de înaltă calitate, cu o listă de abilități de programe de calculator Nivelul unui utilizator avansat sau încrezător de computer necesită cunoștințe bune despre:
- aplicații de bază și de birou,
- sisteme informatice și instrumente de colaborare, de exemplu, sisteme CRM și ERP, SharePoint,
- specific software, de exemplu, pentru un designer - 3D Max.
În unele cazuri, această listă include abilități de bază de programare și scrierea de formule/interogări complexe pentru procesarea unor volume mari de informații.
În ceea ce privește listarea programelor, desemnați programele de bază și de birou cu o frază scurtă fără nume. De exemplu, MS Office.
Cum să scrieți despre cunoștințele despre computere, echipamente de birou și programe într-un CV: exemplu
un bărbat scrie un bloc despre cunoștințele sale PC în CV-ul său În CV-ul dvs., evitați să enumerați abilitățile de lucru cu echipamente de birou, cu excepția cazului în care aplicați pentru un loc de muncă ca imprimant într-o tipografie.
Cu toate acestea, asigurați-vă că scrieți despre cunoștințele dvs. despre programe de calculator.
Cea mai bună opțiune este să fii cât mai succint și informativ posibil. De exemplu, sub forma unui tabel cu o listă sau a unui paragraf cu două rânduri.
Să adăugăm o serie de exemple de scriere pe calculator.
exemple de scriere a unui bloc privind cunoștințele despre computere și echipamente de birou pentru un CV diferite niveluri specializari Programe de calculator pentru CV-uri pentru o bancă, pentru un contabil: nume, listă
fată care își tastează CV-ul pe un laptop Pentru postul de contabil în orice instituție/întreprindere, setul de programe de calculator este similar. Acest:
- Microsoft Office
- Client-Banca
- client de mail
- motor de cautare
Printre produsele software specifice vom adăuga:
- MS Bani
- Consultant+
- Garanție
- Naviga
- Medok
- Art-Zvit
Să adăugăm șabloane gata făcute pentru a le introduce într-un CV pentru postul de contabil.
exemple de scriere a cunoștințelor PC pentru un CV pentru un contabil într-o bancă Așadar, ne-am uitat la caracteristicile compilării și scrierii secțiunii unui CV despre competența în echipamente de birou și programe de calculator. Am fost atenți la afișarea corectă a acestor informații. Ne-am familiarizat cu șabloane gata făcute pe care le puteți folosi în siguranță ca bază atunci când vă întocmiți CV-ul.
Scrieți numai acele nume de programe de calculator cu care știți să lucrați. Și, de asemenea, rețineți că acestea trebuie să fie relevante pentru un anumit post vacant.
Video: Cunoștințe de bază de calculator
Ce programe există?
Programele pot fi complete sau parțiale. Programele cuprinzătoare includ toate domeniile principale ale dezvoltării copilului: fizică, intelectuală, morală, socială, estetică. Și parțial – una sau mai multe direcții. De regulă, o grădiniță ia ca bază unul dintre programele cuprinzătoare, dar există și grădinițe care au echipe didactice puternice care combină un program cuprinzător cu unul parțial, adăugând propriile idei pedagogice.
Până în 1991, a existat un singur program cuprinzător - cel Standard. Tocmai conform acesteia au funcționat strict toate grădinițele sovietice și, datorită ei, sistemul nostru de învățământ preșcolar a fost recunoscut ca fiind cel mai bun din lume. Cu toate acestea, Programul Model a limitat foarte mult creativitatea profesorilor, nu a permis o abordare individuală a fiecărui copil, iar conținutul său nu a corespuns cu schimbările rapide din societatea noastră. Prin urmare, în 1991, i s-a permis nu numai să se facă modificări, ci și să se creeze programe complexe, „cu variații” și originale.
Apropo, Programul Standard, creat de o echipă de cei mai buni profesori și psihologi domestici, este încă „în viață”. A fost retipărit de multe ori și s-au făcut ajustări pentru a îndeplini cerințele moderne de supliment. Multe grădinițe îl folosesc și astăzi. În special, acest program este foarte popular în Japonia.
Prezentare generală a programelor cuprinzătoare
Primul program despre care vom vorbi se numește "Curcubeu".
Echipa de autori sunt angajați ai laboratorului de învățământ preșcolar al Institutului de Învățământ General al Ministerului Învățământului General și Profesional al Federației Ruse. Programul a fost dezvoltat sub îndrumarea lui K.P. n. T.N. Doronova.
Lucrările la acesta au fost efectuate din 1989 prin ordin al Ministerului Educației din Rusia.
De unde vine acest nume? Autorii și-au numit programul, comparându-l la figurat cu un curcubeu adevărat: șapte cele mai importante tipuri de activități și activități pentru copii, în timpul cărora are loc creșterea și dezvoltarea copilului. Vorbim despre: educație fizică, jocuri, arte plastice (bazate pe familiarizarea cu artele și meseriile populare), design, ore de muzică și arte plastice, ore de dezvoltare a vorbirii și familiarizare cu lumea exterioară, matematică.
Una dintre ideile principale ale programului este crearea unui mediu de dezvoltare „de căutare” în toate zonele grădiniței. Se crede că, având o minte curios în mod natural, copilul va „ajunge la fundul” obiectivului, apoi se va strădui pentru noi realizări.
Program de dezvoltare a creat o echipă de autori de la Institutul de Educație Preșcolară și Educație Familială al Academiei Ruse de Educație. Și doctorul în științe psihologice L.A. a început să o dezvolte. Wenger.
Ideea principală a programului este că copilăria preșcolară este o perioadă unică în viața unei persoane. Autorii subliniază că în niciun caz nu trebuie să puneți presiune asupra unui copil prin impunerea unor forme școlare de educație străine unui copil preșcolar. Dar merită, bazându-se pe abilitățile naturale ale copilului, să-și formeze ideile despre lumea din jurul lui prin joc. Autorii programului acordă o atenție deosebită dezvoltării mentale și artistice a copiilor.
Programul pentru copii supradotați dezvoltat de aceeași echipă de autori ca „Dezvoltare”. Aceasta este un fel de „variație” a ideii anterioare, dar destinată să lucreze cu copii de șase până la șapte ani, care au un nivel ridicat de dezvoltare mentală. De asemenea, programul vizează dezvoltarea abilităților artistice ale unor astfel de copii.
Autorii programul „Grădinița – o casă a bucuriei”– Ph.D. N.M. Krylov și V.T. Ivanova, profesor inovator. „Casa Bucuriei” se bazează pe principiul interacțiunii dintre părinți, educatori și copii. Specificul programului este că profesorul nu lucrează după un plan, ci după scenarii elaborate de autori pentru o zi de lucru de 12 ore. Fiecare zi într-o astfel de grădină este un mic spectacol pentru un copil, în care fiecare copil își joacă rolul său. Scopul este de a stimula individualitatea copilului.
În fiecare grupă de vârstă se acordă o atenție deosebită desfășurării acelor tipuri de activități care necesită o independență maximă față de copil: autoservire, muncă casnică, jocuri, activități productive, comunicare.
"Originile"- unul dintre cele mai populare programe în grădinile moderne.
Echipa de autori este personalul de cercetare al Centrului „Copilăria Preșcolară” care poartă numele. A.V. Zaporojhets. A fost dezvoltat din ordinul Departamentului de Educație din Moscova ca program de dezvoltare de bază pentru preșcolari. Se bazează pe mulți ani de cercetări psihologice și pedagogice desfășurate sub conducerea Academicianului A.V. Zaporojhets. Și ia în considerare tendințele actuale în dezvoltarea educației preșcolare interne. Programul permite profesorului să găsească o abordare individuală pentru fiecare copil.
Scopul este dezvoltarea diversificată a copilului, formarea abilităților sale universale, inclusiv creative. Precum și păstrarea și întărirea sănătății fizice și psihice a copiilor.
Programul „Copilărie” a fost dezvoltat de o echipă de autori - profesori ai Departamentului de Pedagogie Preșcolară a Universității Pedagogice de Stat din Rusia, care poartă numele. A.I. Herzen.
Are scopul de a dezvălui calitățile individuale ale copilului și de a-l ajuta să se adapteze la societate. Particularitatea programului este că toate tipurile de activități: diverse activități, comunicare cu adulții și colegii, jocul, munca, experimentarea și spectacolele de teatru sunt strâns legate între ele. Acest lucru îi permite copilului nu numai să-și amintească cunoștințe care sunt separate unul de celălalt, ci să acumuleze în liniște o varietate de idei despre lume, să stăpânească tot felul de cunoștințe, abilități și abilități și să-și înțeleagă capacitățile. Programul include patru blocuri principale: „Cunoaștere”, „Atitudine umană”, „Creație”, „Stil de viață sănătos”.
„De la copilărie la adolescență”– așa și-a numit programul echipa de autori sub conducerea doctoratului. T.N. Doronova.
Programul este conceput și dezvoltat pentru părinții și profesorii care cresc copii de la 4 la 10 ani. Diferența sa fundamentală față de altele este că asigură o relație strânsă între instituția de îngrijire a copilului și familie în toate domeniile dezvoltării personalității copilului.
Un alt program - „Școala 2100”. Conducător științific și autor al ideii – A.A. Leontiev. Autori: Buneev, Buneeva, Peterson, Vakhrushev, Kochemasova și alții.
Ideea principală este implementarea principiului educației pe tot parcursul vieții și a continuității între învățământul preșcolar, școlile primare și gimnaziale.
Programe parțiale
Programul TRIZ inventat de G.S. Altshuller. TRIZ reprezintă teoria rezolvării problemelor inventive.
Scopul său nu este doar de a dezvolta imaginația copilului, ci de a-l învăța să gândească sistematic, să se asigure că copilul înțelege procesul și se adâncește în el. Profesorul din acest program nu oferă copiilor cunoștințe gata făcute, nu le dezvăluie adevărul, ci îi învață să-l înțeleagă pe cont propriu, trezind interesul pentru cunoaștere.
Programul „Tânăr ecologist” dezvoltat de Ph.D. S.N. Nikolaeva.
Acesta are ca scop, după cum sugerează și numele, introducerea preșcolarilor în natură, educația pentru mediu și dezvoltarea. Folosind acest program, profesorii încearcă să insufle copiilor o cultură ecologică, capacitatea de a observa și de a trage concluzii din observațiile lor și îi învață să înțeleagă și să iubească natura înconjurătoare.
"Sunt om" elaborat de profesor, doctor în științe pedagogice S.A. Kozlova. Programul se bazează pe introducerea copilului în lumea socială. Cu ajutorul acestuia, este posibil să dezvolte la un copil un interes pentru lumea oamenilor și a lui însuși, pentru a începe formarea unei viziuni asupra lumii, crearea propriei „imagine a lumii”.
Echipa de autori sub conducerea lui R.S. Bure, Doctor în Științe Pedagogice, profesor al Departamentului de Pedagogie Preșcolară de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova, a creat programul „Băieți prietenoși”. Se bazează pe educarea sentimentelor umane și a relațiilor dintre copiii preșcolari.
Un alt program - „Moștenire”, dezvoltat de Ph.D. M. Novitskaya și E.V. Solovyova, se bazează pe introducerea copiilor în cultura tradițională rusă.
Sarcina principală a programului „Bazele siguranței copiilor preșcolari”– stimularea dezvoltării la copiii preșcolari a independenței și responsabilității față de comportamentul lor. De asemenea, programul îi învață pe copii cum să reacționeze corect în diverse situații de viață, inclusiv în cele periculoase și extreme. Autori: Ph.D. N.N. Avdeeva, dr. în psihologie O.L. Knyazeva, Ph.D. în psihologie R.B. Styorkina. Aceeași echipă de autori a creat un program minunat de dezvoltare socio-emoțională „Eu, Tu, Noi”.
Acest program permite fiecărui copil să se deschidă, să învețe să-și gestioneze emoțiile și să înțeleagă starea emoțională a celorlalți.
program „Preșcolar și... economie” a venit cu Ph.D. IAD. Shatova.
Scopul său este să-i învețe pe copii să înțeleagă și să aprecieze lumea din jurul lor, să respecte oamenii care știu să lucreze bine și să își câștige existența. Și în plus, înțelegeți la un nivel accesibil unui preșcolar interrelația dintre conceptele „muncă – produs – bani”. Programul este conceput pentru copiii de vârstă preșcolară.
ÎN „Cheia de aur” Procesul pedagogic este construit pe un principiu de familie.
Viața copiilor este plină de evenimente succesive, care fac o impresie emoțională asupra copilului și rezonează în sufletul lui. Autori: Ph.D. G.G. Kravtsov, Ph.D. în psihologie A EI. Kravtsova.
Echipa de autori a Centrului Umanitar Nizhny Novgorod sub conducerea candidatului la științe pedagogice G.G. Grigorieva s-a dezvoltat Programul „Krokha”. Acesta este un program pentru dezvoltarea și educația cuprinzătoare a copiilor sub trei ani. Scopul său este de a ajuta părinții să realizeze valoarea intrinsecă și semnificația specială a primei perioade a vieții unei persoane, să ofere asistență în înțelegerea propriului copil, în găsirea și alegerea modalităților și mijloacelor adecvate și a metodelor de educație.
Consultantul nostru: Anastasia KUZNETSOVA, psiholog educațional. Absolvent al Universității Pedagogice de Stat din Moscova. M. Sholokhova.
Un program educațional este un document care definește conținutul procesului educațional din grădiniță. Se ia în considerare totul: scopurile și obiectivele muncii profesorilor cu copiii, principalele direcții și forme de lucru, organizarea mediului în care se află copilul, cantitatea de cunoștințe, abilități și abilități pe care copilul trebuie să le stăpânească înainte. şcoală. Fiecare program conține și un set de recomandări metodologice. Cu toate acestea, conform Legii Federației Ruse, numai acele programe care respectă standardul educațional de stat și pe baza acestuia sunt aprobate și recomandate pentru munca în grădinițe de către Ministerul Educației au dreptul să fie numite document.
Engleza pentru copii
Studiu limbă străinăîncă popular printre părinți. De data aceasta vom vorbi despre programul N.M.Rodina « Limba engleză si copii".
Principala diferență a acestui program este că predarea unei limbi străine se bazează pe faptul că copilul gravitează către tot mai multe cunoștințe noi. Pentru un copil, o limbă străină încetează să mai fie un set de cuvinte care trebuie învățate și reținute rapid ca răspuns la întrebarea „cum va fi în engleză...”, dar devine un mijloc de comunicare cu adulții și alți copii. .
Conform programului Patria, copilul desenează, sculptează, desenează, observă și discută toate acestea cu profesorii și colegii săi. Această comunicare este cea care creează baza pentru stăpânirea naturală limbă străină. „Includerea” sa în cursuri începe cu un număr mic de fraze și construcții foarte simple. Treptat, proporția limbii studiate crește, iar frazele devin mai complexe. De exemplu, când copiii fac diferite legume și fructe împreună cu profesorul, ei aud expresii simple în engleză: „Hai să facem un măr mic, un măr mare, să-l facem verde sau galben”. Copiii învață să înțeleagă discursul profesorului, evidențiați Cuvinte cheieîn fraze, enunțurile mai lungi constând din mai multe elemente le devin treptat disponibile. Situația în sine, gesturile, expresiile faciale și intonația profesorului îl ajută pe copil să înțeleagă despre ce vorbește. despre care vorbim, iar dacă greșește, atunci profesorul își poate corecta greșeala fără a trece la limba maternă. Așa începe copilul să parcurgă calea necesară de a stăpâni o limbă străină - de la înțelegere la repetare și construirea independentă a frazelor.
În program se acordă multă atenție introducerii copiilor în cultura țării în care se studiază limba. Se realizează în comparație cu tradițiile rusești.
Principalul indicator al succesului învățării folosind această metodă este capacitatea copilului de a construi în mod independent fraze și de a include în ele exact acele cuvinte de care are nevoie într-o situație dată. Prin această abordare, copiii nu doar stăpânesc o limbă străină, dar, cel mai important, are loc dezvoltarea lor generală: cognitivă, emoțională și socială.
Consultantul nostru: Inna Genadievna KOSAREVA, metodolog-profesor de engleză
Instituție de învățământ non-profit „Centrul de Dezvoltare Personală”, câștigătoare a concursului „Profesorul Anului – 2004”
Ce program urmează toate instituțiile preșcolare? si cum sa-l gasesc? și am primit cel mai bun răspuns
Răspuns de la Olga Zvonkova[guru]
În orice instituție preșcolară, un program cuprinzător este luat ca bază. Sunt multe dintre ele, dar cele principale sunt șase.
Multe grădinițe funcționează conform programului „Copilărie”, care a fost dezvoltat la Universitatea Pedagogică din Sankt Petersburg. Herzen. Este cel mai simplu și mai accesibil profesorilor. Accentul principal se pune pe educația copiilor și pe dezvoltarea lor artistică și estetică. Este mult mai important să-i înveți pe preșcolari să nu scrie și să nu citească (la această vârstă, în general, nu este recomandat să înveți copilul să scrie, deoarece motricitatea fină a degetelor nu este încă suficient de dezvoltată), ci să cânte, să deseneze, să sculpteze din plastilină și să facă diverse meșteșuguri.
Un alt program, „Rainbow” (dezvoltat de Doronova și Yakobson), stabilește sarcini similare pentru educatori. De asemenea, este luată ca bază de multe instituții preșcolare.
Potrivit experților, programul „Dezvoltare” (dezvoltat de Wenger și Dyachenko) este foarte interesant. Ea vizează mai mult dezvoltarea mentală, intelectuală a copiilor. În timp ce se joacă în clasă, ei învață informații de bază despre rolul omului în istorie și cultură și primesc explicații într-o formă accesibilă a diferitelor fenomene fizice. Adesea, copiii înșiși, sub îndrumarea educatorilor, efectuează un fel de „cercetare științifică”, adică copilul acționează nu numai ca student, ci se află și la același nivel cu adulții, luând decizii în mod independent, descoperă și inventând ceva. .
„Grădinița - o casă a bucuriei” (autor - Krylova) este atât un program, cât și o tehnologie în același timp. Descrie literalmente fiecare zi de lucru cu copiii. Există cărți separate pentru diferite grupe de vârstă. Desigur, profesorii aduc și ceva al lor în program. Natalya Mikhailovna Krylova, care a creat-o, a observat personal modul în care unul dintre cei mai experimentați profesori a lucrat la el, iar după aceea a făcut câteva ajustări și completări. Cea mai mare atenție este acordată dezvoltării morale, artistice și estetice a copilului. Unul dintre punctele principale este de a învăța micuța creatură să comunice corect cu semenii și cu adulții.
În centrul „Copilăria preșcolară” numit după. A.V. Zaporozhets a dezvoltat programul de bază „Origins”. Autorii săi abordează dezvoltarea personalității copilului în mod cuprinzător și cuprinzător. Se acordă multă atenție introducerii copiilor în originile istorice ale poporului lor. Programul este interesant prin faptul că a fost elaborat un „portret al unui absolvent de grădiniță”, care descrie ce calități și abilități ar trebui să aibă. Programul „De la copilărie la adolescență” are două etape: dezvoltarea preșcolară și școlară. Funcționează în acele instituții în care atât o grădiniță, cât și o școală sunt situate în aceeași clădire (sau pe același teritoriu). Adică, creșterea și educația copiilor atât la vârsta preșcolară, cât și la vârsta școlară se realizează în același mod. Mai multe alte programe au fost create folosind acest principiu: „Cheia de aur”, „Continuitate”, „Comunitate”. Pe lângă programele principale, instituțiile preșcolare și diverse metode sunt alese în anumite domenii ale dezvoltării copiilor. De exemplu, în direcția artistică și estetică funcționează metodologia „Teatru - creativitate - copii”, desenul este predat folosind metodele „Șapte flori”, „Natura și artistul”, muzica - „Sinteză”, „Armonia”, „Muzical”. Capodopere”. Există foarte, foarte multe astfel de tehnici. Dacă grădinița funcționează conform lor cu succes, atunci personalul său este completat cu profesori suplimentari: ritmică, desen, educație fizică.
Unde să mergi pentru informații?
Numerele de telefon ale departamentelor raionale de educație din Moscova
Aici vi se va spune mai detaliat despre toate grădinițele din raion care vă interesează:
Cartier central: 951-41-67
Districtul de Nord: 456-07-32
Districtul Nord-Est: 210-07-06
Districtul de Est: 963-55-35
Districtul Sud-Est: 350-07-22
Districtul de Sud: 324-76-46
Districtul de sud-vest: 120-31-56
Districtul de vest: 249-08-86
Districtul de nord-vest: 947-88-86
Zelenograd: 535-75-31
Îl puteți cumpăra în megazinele Pedkniga și House of Books.
Răspuns de la Elena Katanova[guru]
Toată lumea lucrează în programe diferite.
Răspuns de la Jane[guru]
Există diferite programe, acestea pot fi achiziționate în magazine specializate
Răspuns de la =)
[guru]
Principalele programe sunt Vasileoy (standard) și Copilărie, dar de fapt sunt multe, sunt atât speciale, cât și part-time (suplimentare)
Răspuns de la Natasha[guru]
Nimeni nu a dezvoltat ceva mai bun decât Vasilyeva și este puțin probabil să dezvolte vreodată ceva. Pe el se bazează programe noi („Curcubeu”, etc.).
Fiecare organizație, chiar și una mică, are personal. Pentru ca angajații să calculeze salariile, acestea trebuie să fie înscrise program de specialitate– personalul. Un program pentru departamentul de resurse umane precum 1C a devenit foarte popular. Desigur, această aplicație își face față perfect sarcinilor, dar este plătită.
Organizațiile nou deschise uneori nu își permit să instaleze personal 1C. Prin urmare, este recomandat să luați în considerare și alte programe care sunt distribuite gratuit, dar și să își îndeplinească bine sarcinile.
Selectarea unui program cadru
Pe Internet puteți găsi mai mult de o duzină de programe care vor ușura munca unui ofițer de personal. Nu vă grăbiți să instalați prima aplicație pe care o întâlniți. Trebuie să faci o mică analiză și apoi să compari toate cele plătite și programe gratuite. Cel mai adesea, ofițerii de resurse umane folosesc următorul software:
Fiecare dintre programele prezentate mai sus este unic, dar toate sunt potrivite pentru activitatea serviciilor de personal. Vă rugăm să rețineți că unele programe sunt gratuite, în timp ce altele sunt plătite.
Programul 1C Personal este conceput pentru evidențele de personal și calculele de salarizare. Aplicația funcționează cu finanțare bugetară și autonomă. Programul poate fi conceput pentru a organiza evidențele angajaților, sediul oficiului registrului și, de asemenea, pentru a obține informații de referință despre personal.
Caracteristicile cheie includ:
- Pregatirea salariilor;
- Crearea de personal;
- Contabilitatea personalului;
- Impozitare;
- Raportare;
- Posibilitate de inregistrare a timpului lucrat;
- Lucrul cu fondurile de salarizare.
Programul ocupă o poziție de lider în popularitate. Singurul dezavantaj al aplicației este că este plătită.
Un program conceput pentru evidența personalului. Datorită aplicației, ofițerul de personal poate lua în considerare angajații întreprinderii, precum și poate genera toate comenzile necesare. Programul este plătit, poate fi achiziționat pentru 1.500 de ruble. Dacă nu doriți să plătiți bani, este recomandat să utilizați versiunea gratuită a produsului – Mini Frames. Cu siguranță, versiune gratuită Este puțin redus, dar funcționalitatea sa va fi suficientă pentru munca de bază.
Principalele caracteristici ale programului:
- Crearea unui profil de angajat cu toate datele (nume complet, fotografie, studii etc.);
- Menținerea „calendarului” ofițerului de resurse umane (vizite, absenteism, concedii medicale);
- Realizarea raportului;
- Tipărirea documentelor necesare.
Programul are o interfață intuitivă, astfel încât chiar și un utilizator fără experiență se poate descurca cu munca. De menționat că aplicația are și o versiune de rețea.
Programul Personal ocupă o poziție de lider printre aplicațiile gratuite concepute pentru evidența personalului. Dacă doriți, puteți achiziționa o licență, al cărei cost nu depășește 1000 de ruble pe an. În acest caz, veți obține o funcționalitate suplimentară.
Programul poate ține evidența datelor precum:
- Impozitare;
- Vacanțe;
- Concediu medical;
- Card de angajat;
- Calatorii de afaceri;
- Mișcări;
- Datorii.
Puteți lucra cu programul Salariu și personal nu numai prin intermediul unui computer, ci și prin Internet, adică un dispozitiv mobil poate fi utilizat în aceste scopuri.
Acest aplicație gratuită, destinat muncii de personal. Spre deosebire de multe programe, „Angajații întreprinderii” vă permite să gestionați mai multe organizații simultan. Pentru a facilita lucrul cu aplicația, dezvoltatorii au oferit posibilitatea de a lucra cu trei conturi: Administrator, User și Guest. În primul caz, puteți crea și edita înregistrări. Cu privire la cont„Utilizator”, atunci vă permite doar să completați baze de date și documente deja create. Oaspetele poate vizualiza doar documentația finalizată.
Principalele caracteristici ale programului includ:
- Abilitatea de a captura o cameră (pentru a obține o fotografie a unui angajat);
- Lucrul cu un scanner;
- Intocmirea contractelor de munca;
- Dezvoltarea de noi șabloane;
- Crearea comenzilor;
- Abilitatea de a calcula concediul și durata serviciului;
- Mentinerea fiselor de pontaj;
- Memento asupra necesității de a fi supus unui control medical;
- Încărcarea documentelor în Word și Excel;
- Trimiterea documentelor pentru tipărire.
Programul are acces la rețea, ceea ce înseamnă că mai mulți angajați pot lucra cu el simultan. Numărul de locuri de muncă din program nu este limitat.
Acesta este un program multifuncțional care ajută la îmbunătățirea activității departamentului de resurse umane. Trebuie remarcat imediat că aplicația este plătită, dar poate fi folosită în modul de testare timp de 55 de zile. Acest timp este suficient pentru a studia pe deplin funcționalitatea și a înțelege dacă aplicația este potrivită pentru a lucra în compania dvs.
Principalele funcții ale „Kadry Plus”:
- Crearea de carduri pentru fiecare angajat;
- Urmărirea timpului de lucru;
- Structurarea organizației;
- Clasificarea posturilor;
- Formarea foilor de pontaj;
- Crearea tuturor comenzilor necesare;
- Calculul vechimii angajatului;
- Urmărirea mișcării fiecărui angajat;
- Crearea de șabloane pentru orice documente;
- Export documentația în Excel;
- Calculul concediului.
Aceasta este o listă incompletă a caracteristicilor programului. Mai multe detalii despre funcționalitate pot fi găsite pe site-ul oficial al dezvoltatorilor. Este de remarcat faptul că aplicația poate fi instalată chiar și pe computere slabe care rulează Windows XP.
Departamentul HR este program multifuncțional, capabil să înlocuiască chiar și 1C. Ar trebui să țineți cont imediat de faptul că cererea este plătită. Dezvoltatorii oferă organizațiilor bugetare și guvernamentale o reducere de 30%.
Interfața programului este intuitivă, așa că nu ar trebui să existe dificultăți în lucru. Desigur, la început pot apărea unele neînțelegeri, deoarece „Departamentul HR” este echipat o cantitate mare funcții. În timp, toate lucrările se vor face automat.
Principalele funcții ale aplicației:
- Crearea unui card detaliat de angajat;
- Import/Export de date din 1C;
- Crearea documentelor de personal;
- Intocmirea graficelor de personal;
- Calculul tuturor tipurilor de experiență;
- Conectarea oricărui tip de clasificator;
- Contabilitatea vacanțelor și călătoriilor de afaceri;
- Export de date pentru trimitere la Fondul de pensii;
- Lucrul cu rapoarte standard;
- Statistica organizației (unități libere și ocupate).
De fapt, aceasta nu este întreaga listă a ceea ce poate face programul. Puteți lucra cu programul prin rețea. Dacă este necesar, puteți conecta un angajat suplimentar, dar va trebui să plătiți pentru fiecare cont.
O aplicație profesională necesară pentru munca de resurse umane. Datorită programului „Personnel Business”, administrarea resurselor umane este automatizată. Programul se adresează organizațiilor care nu au un serviciu de personal independent.
Gestionarea programului nu este dificilă, așa că orice angajat responsabil cu munca de resurse umane se poate ocupa de sarcina. Chiar și un ofițer de personal neinstruit va fi capabil să țină evidențe complete ale personalului. Versiunea „Personnel Business” este distribuită gratuit. Dacă este necesar, puteți face upgrade la versiunea „Pro”, dar pentru o taxă suplimentară.
Funcționalitatea programului:
- Mentinerea evidentei angajatilor;
- Urmărirea mișcărilor și a misiunilor;
- Masa de personal;
- Foaia de pontaj;
- Calculul experienței;
- Planificarea dezvoltării carierei angajaților;
- Lucrul cu documentele de reglementare;
- Imprimarea documentelor necesare;
- Crearea de statistici text și grafice;
- Backup pentru baze de date;
- Abilitatea de a menține documente de referință și de reglementare.
Datorită posibilității de a crea interogări, puteți extrage orice informație din baza de date. În acest caz, o procedură similară poate fi efectuată chiar de ofițerul de personal fără implicarea unui administrator de sistem.
Concluzie
Nu subestima programele gratuite. Ei fac față sarcinilor nu mai rele decât produsele plătite. Desigur, pot avea unele nuanțe, dar acest lucru nu afectează foarte mult munca. Dintre produsele plătite, se recomandă să acordați o atenție deosebită Personalului 1C și Departamentului Resurse Umane. În ceea ce privește software-ul gratuit, Personal Business este o soluție excelentă. Trebuie comparat produse software, apoi alegeți ceea ce se potrivește cel mai bine organizației dvs.
Revizuire video a programului
