Introducere

La începutul anilor '60, a fost înaintată o ipoteză că cantitatea de informații care trebuie colectată, procesată și livrată la locul potrivit „crește cel puțin proporțional cu pătratul potențialului industrial”. Analiza confirmă că în țările avansate din punct de vedere tehnologic o astfel de creștere are loc de fapt la o rată de aproximativ 1,7-2,0. Aceasta conduce la o creștere semnificativă a importanței activităților legate de producerea, transmiterea și prelucrarea informațiilor.

Potrivit UNESCO, în prezent, mai mult de jumătate din populația activă a țărilor dezvoltate participă direct sau indirect la procesul de producere și distribuire a informațiilor. Cele trei ramuri conducătoare ale sectorului informațional al producției sociale (tehnologia computerelor, electronica industrială și comunicațiile) joacă acum pentru aceste țări același rol pe care l-a jucat industria grea în etapa de industrializare.

Cu alte cuvinte, comunitatea mondială se apropie de un asemenea grad de dependență a existenței sale de funcționare retelelor de informatii, ceea ce este comparabil cu dependența de sistemele de alimentare cu energie electrică. Pe lângă avantajele evidente, acest lucru are și un dezavantaj. O defecțiune a rețelei de comunicații poate avea consecințe care le depășesc pe cele ale unei defecțiuni a sistemului de alimentare. În acest sens, problema asigurării fiabilității rețelelor corporative și a protecției informațiilor vine în prim-plan.

Conceptul unei rețele corporative

Epitetul „întreprindere” este adesea folosit pentru a descrie produsele de calcul. Aproape toate tipurile de elemente ale unui sistem de calcul pot fi numite corporative, de la hub-uri și routere la servere și sisteme de operare - poate adaptoare de rețea rareori primesc o asemenea onoare. Această caracteristică se aplică și sistemelor de management al bazelor de date. Există interpretări diferite ale acestui termen (precum și oricare altul) printre specialiști și producători, așa că uneori poate fi dificil de înțeles de ce un producător își numește creația corporativă, dar nu și produsele concurenților. Intuitiv, adjectivul „corporativ” conotă imaginea a ceva mare, puternic, productiv și de încredere. Cu toate acestea, mi-ar plăcea să am un teren mai solid sub picioarele mele și există motive pentru acest lucru. Există mai multe semne bine stabilite de identitate corporativă și pot fi aplicate universal atât produselor hardware, cât și software-ului, inclusiv bazelor de date. Prezența acestor semne garantează Buna treaba produse din rețeaua corporativă. Aceste caracteristici sunt strâns legate de caracteristicile și specificul rețelelor corporative, prin urmare, pentru a formula clar cerințele pentru bazele de date corporative, este necesară o înțelegere clară a caracteristicilor rețelelor corporative. LA FEL DE. Samardak. Sisteme informatice corporative. - Vladivostok, 2003. P.12.

Deci, ce sunt rețelele de întreprindere? În literatura de limba engleză, acest tip de rețea este adesea numit „rețele la nivel de întreprindere” (literal, o rețea la scară întreprindere), iar în țara noastră a prins rădăcini un alt termen de origine străină - rețele corporative, care, în opinia noastră , este mai în concordanță cu însăși esența unor astfel de rețele. Termenul „corporat” reflectă, pe de o parte, dimensiunea rețelei, deoarece o corporație este o întreprindere mare, mare. Pe de altă parte, acest termen poartă semnificația unificării, adică o rețea corporativă este o rețea rezultată din combinarea mai multor rețele, de obicei eterogene. În plus, spiritul corporatismului este spiritul unei anumite unități, comunitate, iar în acest sens, rețelele corporative sunt rețele în care eterogene componentele trăiesc în armonie fericită.

Apariția rețelelor corporative este o bună ilustrare a binecunoscutului postulat filozofic despre trecerea de la cantitate la calitate. Când combinați rețele separate ale unei întreprinderi mari cu divizii în diferite orașe și țări, o singură rețea, multe caracteristici cantitative ale rețelei interconectate depășesc adesea un anumit prag critic, dincolo de care începe o nouă calitate. În acest caz, numărul de utilizatori și computere poate fi măsurat în mii, numărul de servere poate depăși câteva sute, numărul de înregistrări din baza de date poate fi de câteva milioane, iar distanțele dintre rețele pot fi astfel încât utilizarea conexiunile globale devin o necesitate. În plus, un atribut indispensabil al unei astfel de rețele complexe și la scară largă este eterogenitatea - este imposibil să satisfaci nevoile a mii de utilizatori folosind elemente similare și structuri omogene. O rețea corporativă va folosi în mod necesar diverse tipuri de computere - de la mainframe la computere personale, 3-5 tipuri de sisteme de operare, o duzină de protocoale de comunicație diferite, mai multe DBMS-uri și multe alte aplicații. Excesul de modificări cantitative la o anumită masă critică a dat naștere unei noi calități - o rețea corporativă.

Termenul „corporat” conectează tipul descris de rețele cu apartenența lor la o singură întreprindere și la una mare. Această caracteristică nu este cea principală, ci pur și simplu reflectă faptul că o rețea pe scară largă, eterogenă și bine integrată rezultă cel mai adesea din eforturile unei întreprinderi de a-și combina rețelele individuale într-un singur sistem informațional. Prin urmare, dacă o rețea are caracteristicile menționate mai sus, dar nu este deținută de o singură corporație, atunci poate fi numită în continuare corporativă. LA FEL DE. Samardak. Sisteme informatice corporative. - Vladivostok, 2003. P.15.

Conceptul de „corporateitate” a unui produs include mai multe aspecte, dintre care cele mai importante sunt:

Scalabilitate, adică capacitatea de a funcționa la fel de bine într-o gamă largă de caracteristici cantitative diferite ale rețelei,

Compatibilitate cu alte produse, adică capacitatea de a lucra într-un mediu complex de Internet eterogen într-un mod plug-and-play. Mets A.A., Taldenkov A.N., Borisova T.V. Teoria și practica construirii rețelelor corporative folosind tehnologii Internet/Intranet folosind exemplul Ministerului Rusiei Energiei Atomice - http://www.ict.edu.ru/vconf/index.php

Este util să ne gândim la o rețea de întreprindere ca la un sistem complex format din mai multe straturi care interacționează. La baza piramidei, reprezentând o rețea corporativă, se află un strat de calculatoare - centre de stocare și procesare a informațiilor, și un subsistem de transport care asigură transmiterea fiabilă a pachetelor de informații între computere.

Un strat de sisteme de operare în rețea funcționează deasupra sistemului de transport, care organizează munca aplicațiilor pe computere și oferă resursele computerului său pentru utilizare generală prin intermediul sistemului de transport.

Pe sistemul de operare funcționează diverse aplicații, dar datorită rolului special al sistemelor de gestionare a bazelor de date care stochează principalul informație corporativăși efectuând operațiuni de căutare de bază pe acesta, această clasă aplicații de sistem de obicei alocate unui nivel separat al rețelei corporative.

informații despre computerul rețelei corporative

La nivelul următor există servicii de sistem care, folosind DBMS ca instrument de căutare informatie necesara dintre milioane și miliarde de octeți stocați pe discuri, oferă utilizatorilor finali aceste informații într-o formă convenabilă pentru luarea deciziilor și, de asemenea, efectuează unele proceduri de procesare a informațiilor comune întreprinderilor de toate tipurile. Aceste servicii includ serviciul WorldWideWeb, the E-mail, sisteme de lucru în echipă și multe altele.

Și în sfârșit, nivelul de vârf al rețelei corporative este reprezentat de special sisteme software care îndeplinesc sarcini specifice unei anumite întreprinderi sau întreprinderi de acest tip. Exemple de astfel de sisteme includ sistemele de automatizare bancară, sistemele de contabilitate, proiectarea asistată de calculator, sistemele de control al proceselor etc. Scopul final al rețelei corporative este întruchipat în programe de aplicație nivel superior, dar pentru funcționarea lor cu succes este absolut necesar ca subsistemele altor straturi să își îndeplinească în mod clar funcțiile. Mets A.A., Taldenkov A.N., Borisova T.V. Teoria și practica construirii rețelelor corporative folosind tehnologii Internet/Intranet folosind exemplul Ministerului Rusiei Energiei Atomice - http://www.ict.edu.ru/vconf/index.php

Deciziile strategice, de regulă, afectează aspectul rețelei în ansamblu, afectând mai multe straturi ale „piramidei” rețelei, deși inițial privesc doar un singur strat specific sau chiar un subsistem separat al acestui strat. O astfel de influență reciprocă a produselor și soluțiilor trebuie luată în considerare atunci când planificați politica tehnică de dezvoltare a rețelei, altfel vă puteți confrunta cu nevoia de înlocuire urgentă și neprevăzută, de exemplu, tehnologie de rețea, din cauza faptului că noul program de aplicații se confruntă cu o penurie acută lățime de bandă pentru traficul dvs.

Sistemele de management al rețelei pentru întreprinderi nu există de foarte mult timp. Unul dintre primele sisteme în acest scop care s-a răspândit a fost produsul software SunNet Manager, lansat în 1989 de SunSoft. SunNet Manager sa concentrat pe gestionarea echipamentelor de comunicații și monitorizarea traficului de rețea. Acestea sunt funcțiile la care se face referire cel mai des atunci când vorbim despre un sistem de management al rețelei.

INTRODUCERE
2
2
3
4
4
5
6 Conexiune prin fibră
6
CONCLUZIE
11

Fișiere: 1 fișier

INTRODUCERE
1 Conceptul de „rețele corporative”
2 Structura rețelei corporative
3 Echipamente de rețea corporative
4 Vedere pe mai multe straturi a rețelei corporative
5 Canale de comunicare ale rețelei corporative
6 Conexiune prin fibră
CONCLUZIE
LISTA REFERINȚELOR UTILIZATE APENDICE

Introducere

Sistemele de management al rețelei pentru întreprinderi nu există de foarte mult timp. Unul dintre primele sisteme în acest scop care s-a răspândit a fost produsul software SunNet Manager, lansat în 1989 de SunSoft. SunNet Manager sa concentrat pe gestionarea echipamentelor de comunicații și monitorizarea traficului de rețea. Acestea sunt funcțiile la care se face referire cel mai des atunci când vorbim despre un sistem de management al rețelei. Pe lângă sistemele de management al rețelei, există și sisteme de management pentru alte elemente ale rețelei corporative: sisteme de management OS, DBMS, aplicații de întreprindere. Se mai folosesc sisteme de management pentru rețelele de telecomunicații: rețele de telefonie, precum și rețele primare ale tehnologiilor PDH și SDH.

Indiferent de obiectul de control, este de dorit ca sistemul de control să îndeplinească o serie de funcții care sunt definite de standardele internaționale care rezumă experiența utilizării sistemelor de control în diverse domenii. Există recomandări ITU-T X.700 și standardul ISO 7498-4, care este aproape de acestea, care împart sarcinile sistemului de management în cinci grup functional:

 configurarea rețelei și gestionarea denumirii;

 tratarea erorilor;

 analiza de performanță și fiabilitate;

 managementul securității;

 contabilizarea funcționării rețelei.

1. Conceptul de „rețele corporative”

O rețea corporativă este un sistem care asigură transferul de informații între diverse aplicații utilizate în sistemul corporației. O rețea corporativă include mii de componente diverse: computere tipuri diferite, sistem și aplicație software, adaptoare de rețea, hub-uri, comutatoare și routere, sistem de cabluri. Sarcina principală a integratorilor și administratorilor de sisteme este de a se asigura că acest sistem greoi și foarte costisitor face față cât mai bine posibil procesării fluxului de informații care circulă între angajații întreprinderii și le permite să ia decizii oportune și raționale care să asigure supraviețuirea întreprindere în concurență acerbă. Și din moment ce viața nu stă pe loc, conținutul informațiilor corporative, intensitatea fluxurilor acesteia și metodele de prelucrare a acesteia se schimbă constant. Cel mai recent exemplu de schimbare dramatică a tehnologiei prelucrare automată informațiile corporative sunt la vedere - sunt asociate cu creșterea fără precedent a popularității internetului în ultimii 2 - 3 ani.

O rețea corporativă, de regulă, este distribuită geografic, adică. unind birouri, divizii si alte structuri situate la o distanta considerabila unele de altele. Principiile după care se construiește o rețea corporativă sunt destul de diferite de cele folosite pentru a crea retea locala. Această limitare este fundamentală și, atunci când se proiectează o rețea corporativă, trebuie luate toate măsurile pentru a minimiza volumul de date transmise. În caz contrar, rețeaua corporativă nu ar trebui să impună restricții asupra aplicațiilor și modului în care acestea procesează informațiile transferate prin aceasta.

Putem evidenția principalele etape ale procesului de creare a unei corporații Sistem informatic:

 efectuarea unui sondaj de informare a organizaţiei;

 pe baza rezultatelor sondajului, selectați arhitectura sistemului și hardware-ul software implementarea acestuia. pe baza rezultatelor sondajului, selectarea și dezvoltarea componentelor cheie ale sistemului informațional;

 sistem de management al bazelor de date corporative;

 sistem de automatizare a operațiunilor de afaceri și a fluxului de documente;

 sistem de control documente electronice;

 software special;

 sisteme suport decizional.

2. Structura rețelei corporative

Pentru a conecta utilizatori la distanță la rețeaua corporativă, cea mai simplă și mai accesibilă opțiune este utilizarea comunicare telefonică. Acolo unde este posibil, pot fi utilizate rețele ISDN. Pentru a conecta nodurile de rețea, în cele mai multe cazuri, sunt utilizate rețele globale de date. Chiar și acolo unde este posibil să se instaleze linii dedicate (de exemplu, în cadrul aceluiași oraș), utilizarea tehnologiilor de comutare de pachete face posibilă reducerea numărului de canale de comunicații necesare și, cel mai important, asigurarea compatibilității sistemului cu rețelele globale existente.

Conectarea rețelei dvs. corporative la Internet este justificată dacă aveți nevoie de acces la serviciile relevante. Merită să folosiți Internetul ca mediu de transmisie a datelor numai atunci când alte metode nu sunt disponibile și considerentele financiare depășesc cerințele de fiabilitate și securitate. Dacă veți folosi internetul doar ca sursă de informații, este mai bine să utilizați tehnologia dial-on-demand, de ex. această metodă de conectare, atunci când o conexiune la un nod de Internet se stabilește doar din inițiativa dumneavoastră și pentru timpul de care aveți nevoie. Acest lucru reduce drastic riscul de intrare neautorizată în rețeaua dvs. din exterior.

Structura rețelei corporative este prezentată în Figura 1.

Figura 1 – Rețeaua corporativă

3. Echipamente de rețea corporative

O rețea corporativă este o structură destul de complexă care utilizează diverse tipuri de comunicații, protocoale de comunicare și metode de conectare a resurselor.

Toate echipamentele rețelelor de transmisie de date pot fi împărțite în două clase mari - periferice, care sunt utilizate pentru a conecta nodurile terminale la rețea, și backbone sau nucleu, care implementează principalele funcții ale rețelei (schimbarea canalului, rutare etc.). Nu există o limită clară între aceste tipuri - aceleași dispozitive pot fi utilizate în capacități diferite sau pot combina ambele funcții. Trebuie remarcat faptul că echipamentele backbone sunt de obicei supuse unor cerințe sporite în ceea ce privește fiabilitatea, performanța, numărul de porturi și extinderea ulterioară. Echipamentul periferic este o componentă necesară a oricărei rețele corporative. Funcțiile nodurilor principale pot fi preluate de retea globala transmisia de date la care sunt conectate resurse. De regulă, nodurile backbone apar ca parte a unei rețele corporative numai în cazurile în care sunt utilizate canale de comunicație închiriate sau când sunt create noduri de acces proprii.

4. Vedere pe mai multe straturi a rețelei corporative

Este util să ne gândim la o rețea de întreprindere ca la un sistem complex format din mai multe straturi care interacționează. La baza piramidei, reprezentând rețeaua corporativă, se află un strat de calculatoare - centre de stocare și procesare a informațiilor și un subsistem de transport (Figura 2), care asigură transmiterea fiabilă a pachetelor de informații între calculatoare.

Figura 2 - Ierarhia straturilor de rețea corporativă

Un strat de sisteme de operare în rețea funcționează deasupra sistemului de transport, care organizează munca aplicațiilor pe computere și oferă resursele computerului său pentru utilizare generală prin intermediul sistemului de transport.

Diverse aplicații funcționează pe deasupra sistemului de operare, dar datorită rolului special al sistemelor de gestionare a bazelor de date, care stochează informațiile corporative de bază într-o formă organizată și efectuează operațiuni de căutare de bază pe acesta, această clasă de aplicații de sistem este de obicei alocată unui strat separat. a rețelei corporative.

La nivelul următor, există servicii de sistem care, folosind SGBD ca instrument de căutare a informațiilor necesare între milioane și miliarde de octeți stocați pe discuri, oferă utilizatorilor finali aceste informații într-o formă convenabilă pentru luarea deciziilor și, de asemenea, efectuează unele proceduri comune întreprinderilor de toate tipurile de prelucrare a informațiilor. Aceste servicii includ serviciul WorldWideWeb, sisteme de e-mail, sisteme de colaborare și multe altele.

Și, în sfârșit, nivelul superior al rețelei corporative este reprezentat de sisteme software speciale care îndeplinesc sarcini specifice unei anumite întreprinderi sau întreprinderi de un anumit tip. Exemple de astfel de sisteme includ sistemele de automatizare bancară, sistemele de contabilitate, proiectarea asistată de calculator, sistemele de control al proceselor etc.

Scopul final al unei rețele corporative este încorporat în programele de aplicație de nivel superior, dar pentru funcționarea cu succes a acestora este absolut necesar ca subsistemele altor straturi să își îndeplinească în mod clar funcțiile.

5. Canale de comunicare în rețea corporativă

Prima problemă care trebuie rezolvată la crearea unei rețele corporative este organizarea canalelor de comunicare. Canalele de comunicație sunt create de-a lungul liniilor de comunicație folosind echipamente electronice complexe și cabluri de comunicație.

Un cablu de comunicație este un produs lung în industria electrică. Există multe modificări diferite ale cablurilor LAN:

- subțire cabluri coaxiale;

- cabluri coaxiale groase;

 perechi răsucite ecranate care arată ca cabluri electrice;

 perechi răsucite neecranate;

 cabluri cu fibră optică, care pot funcționa pe distanțe mai mari și la viteze mai mari decât alte tipuri de cabluri. Cu toate acestea, cablarea și adaptoarele lor de rețea sunt destul de scumpe.

Liniile de comunicație sunt construite din cabluri de comunicație (și o mulțime de alte lucruri). Lungimea liniilor de comunicație variază de la zeci de metri la zeci de mii de kilometri. Orice linie de comunicație mai mult sau mai puțin serioasă, pe lângă cabluri, include: șanțuri, puțuri, cuplari, traversări de râuri, mări și oceane, precum și paratrăsnet (precum și alte tipuri de protecție) a liniilor.

Canalele de comunicare sunt organizate pe linii de comunicare deja construite. În acest caz, canalele, prin natura semnalelor transmise, pot fi analogice sau digitale. Deci, pe o singură linie de comunicație puteți crea simultan atât analogice, cât și canale digitale, functionand separat. În plus, dacă linia, de regulă, este construită și pusă în funcțiune dintr-o dată, atunci canalele sunt introduse treptat. Deja de-a lungul liniei este posibil să se ofere comunicare, dar o astfel de utilizare a structurilor extrem de scumpe este foarte ineficientă. Prin urmare, se utilizează echipament de canalizare. Numărul de canale este crescut treptat, instalându-se echipamente de canalizare din ce în ce mai puternice (numite uneori multiplexare, mai ales în raport cu canalele digitale).

6. Conexiune fibră optică.

6.1 Sisteme optice de comunicații.

Liniile de comunicație cu fibră optică sunt un tip de comunicare în care informațiile sunt transmise de-a lungul ghidurilor de undă dielectrice optice, cunoscute sub numele de fibră optică.

Fibra optică este considerată în prezent cel mai avansat mediu fizic pentru transmiterea informațiilor, precum și cel mai promițător mediu pentru transmiterea fluxurilor mari de informații pe distanțe mari. Motivele de a crede acest lucru provin dintr-o serie de caracteristici inerente ghidurilor de undă optice.

6.2 Caracteristici fizice.

1. Semnale optice de bandă largă datorită frecvenței purtătoare extrem de ridicate (Fo=10**14 Hz). Aceasta înseamnă că informațiile pot fi transmise printr-o linie de comunicație optică la o viteză de aproximativ 10**12 biți/s sau Terabit/s. Viteza de transmisie a datelor poate fi crescută prin transmiterea informațiilor în două direcții simultan, deoarece undele luminoase se pot propaga independent unele de altele într-o singură fibră.

2. Atenuare foarte scăzută (comparativ cu alte medii). semnal luminosîn fibră. Cele mai bune mostre de fibre au o atenuare de 0,22 dB/km la o lungime de undă de 1,55 microni, ceea ce face posibilă construirea unor linii de comunicație de până la 100 km lungime fără regenerare a semnalului.

CURS FINANCIAR ȘI ECONOMIC DE CORESPONDENȚĂ TOT RUSĂ

INSTITUT

DEPARTAMENTUL DE PRELUCRARE AUTOMATIZATĂ A INFORMAȚIILOR ECONOMICE

LUCRARE DE CURS

la disciplina "Informatica"

pe subiect „Intranet corporativ”

Moscova – 2010

Introducere……………………………………………………………………………………………………..3

1. Partea teoretică………………………………………………………………………………5

1.1. Conceptul și esența rețelelor intranet corporative……………………….5

1.2.Intranet: nivelurile sale, cea mai simplă schemă și funcții……….6

1.3. Tipuri de rețele intranet…………………………………………………………………..10

2. Partea practică………………………………………………………………….14

Concluzie…………………………………………………………………………………………….23

Lista referințelor………………………………………………………24

Introducere

Subiectul asta munca de curs– „Intranetul corporativ”. Acest subiect este foarte relevant, deoarece astăzi rețelele de computere corporative (CNET) au devenit larg răspândite. În prezent, acestea sunt utilizate în scopuri științifice și educaționale, în afaceri, în activități financiare și economice, în implementarea programelor științifice și tehnice comune etc.

O rețea de computere corporative (Intranet) este o rețea la nivel de companie care utilizează software bazat pe protocolul Internet TCP/IP. Cu alte cuvinte, un Intranet este o versiune a Internetului la nivel de companie, care adaptează unele dintre tehnologiile create pentru Internet pentru a se aplica rețelelor private locale (LAN) și WAN (WAN) ale organizațiilor.

Pe piața extrem de competitivă actuală, obținerea accesului la cele mai recente informații devine o componentă critică a succesului afacerii. Prin urmare, intranetul poate fi considerat acum cel mai promițător mediu pentru implementarea aplicațiilor corporative.

Creșterea enormă observată în prezent a rețelelor corporative (până la 4 milioane de servere KBC pot fi utilizate în 2000) se explică prin avantajele acestora bazate pe schimbul de informații, cooperare, acces rapid la date și prezența unui număr mare de utilizatori deja familiarizați cu software-ul necesar pentru lucrul pe Internet.

Scopul cursului este de a studia principalele caracteristici ale intraneturilor corporative.

Următoarele sarcini sunt rezolvate în această lucrare:

Conceptul și esența rețelei intranet corporative sunt definite.

Software-ul acestei rețele este în studiu.

Se ia în considerare echipamentele de rețea.

O problemă economică este rezolvată cu ajutorul procesorului de foi de calcul MS Excel.

Pentru finalizarea cursului a fost folosit următorul software:

sala de operatie sistem Windows XP;

editor de text MS Word;

procesor de foi de calcul MS Excel.

Lucrarea a fost efectuată cu ajutorul unui calculator cu următoarele caracteristici:

Procesor Intel Celeron CPU 253 GHz;

504 MB RAM;

Adaptoare video Familia de chipset Intel 82945G Express;

Unitate DVD TSST corp DVD-ROM SH-D162C;

Disc dispozitiv SAMSUNG HD 080 HJ;

Placă de rețea Intel PROH000 PL Conexiune la rețea;

Monitor LCD Acer 17” ;

Tastatură;

Manipulator de mouse.

În timpul redactării lucrărilor de curs, sursele principale au fost manuale precum: Sisteme de calcul, rețele și telecomunicații: Manual pentru universități. Broido V. L şi colab.

1.1. Conceptul și esența rețelelor corporativeIntranet

Rețelele corporative sunt rețele la scară de întreprinderi și corporații. Deoarece folosesc de obicei capacitățile de comunicare ale Internetului, locația geografică nu contează pentru ei. Rețelele corporative sunt un tip special de rețea locală care are o zonă de acoperire semnificativă. Acum se dezvoltă foarte activ și sunt adesea numite intranet-uri.

Termenul „Intranet” a apărut relativ recent și a intrat rapid în lexic, spre deosebire de cuvântul „Internet”, cu care comunitatea informatică s-a obișnuit mult mai lent.

În sensul restrâns al cuvântului, Intranetul este un set de instrumente corporative interne pentru schimbul de informații bazat pe tehnologii standard de Internet, cum ar fi serverele Web, TCP/IP și HTML. Cu aceste componente, o companie poate funcționa ca un grup unificat, poate împărtăși informații și poate îmbunătăți productivitatea.

Un intranet (intranet) este o rețea privată de computere intra-companie sau inter-companie care are capabilități extinse datorită utilizării tehnologiilor Internet, are acces la Internet, dar este protejată de accesul la resursele sale de către utilizatori externi. De asemenea, poate fi definit ca un sistem de stocare, transmitere, procesare și accesare a informațiilor inter-companie și intra-companie folosind rețelele locale și internetul

Mediul standardizat al Internetului permite diferitelor instrumente să interacționeze între ele și oferă acces ușor și convenabil la resursele corporative, cum ar fi bazele de date folosind scripturi CGI.

Prin combinarea acestor instrumente cu limbajul de marcare hipertext HTML ușor de învățat și inserții grafice, un mediu Intranet personalizat poate fi creat în doar câteva săptămâni.

Deoarece majoritatea rețelelor existente folosesc unul sau altul protocol din stiva TCP/IP, toți angajații companiei pot lucra cu Intranet. Mai mult, utilizarea tehnologiilor deja implementate permite companiilor să evite investițiile de capital semnificative în hardware și cablare. De exemplu, pentru ca un angajat să poată primi informații corporative direct pe sistemul său desktop, tot ce trebuie făcut este să adauge drivere client pentru TCP/IP, Browsere webși alte instrumente de internet.

Este posibil ca un intranet să nu aibă o conexiune directă la Internet. În unele cazuri, canalul de acces la Internet cauzează probleme inutile, mai ales atunci când trebuie să lucrați cu informații confidențiale. În majoritatea cazurilor, totuși, o conexiune la Internet adaugă valoare intranetului, deoarece permite accesul la resursele de Internet direct din paginile Web Intranet.

1.2. Intranet: nivelurile sale, cea mai simplă schemă și funcții.

Intranetul este o tehnologie de gestionare a comunicațiilor corporative și așa se deosebește de Internet, care este o tehnologie pentru comunicații globale.

Există trei niveluri în implementarea comunicațiilor: hardware, software și informație. Din punct de vedere al nivelurilor hardware și software, comunicarea este organizarea unui canal de conexiune fiabil și transferul de informații fără distorsiuni, organizarea stocării informațiilor și accesul efectiv la acesta. În ceea ce privește implementarea tehnică a acestor niveluri, Intranetul nu este practic diferit de Internet. Există aceleași rețele locale și globale; aceleași programe: navigatoare de internet, servere web, e-mail, teleconferințe și chiar aceiași producători de software. Principala caracteristică distinctivă a Intranetului constă în nivelul informațional al comunicațiilor.

Din punct de vedere informațional, comunicarea este căutarea și transferul de cunoștințe. Există cel puțin trei niveluri aici:

1. Un limbaj universal pentru reprezentarea cunoștințelor corporative este un limbaj de descriere care nu este asociat cu domenii specifice ale organizației. Utilizarea sa are ca scop rezolvarea mai multor probleme:

asigurarea unificării reprezentării cunoștințelor;

asigurarea interpretării fără ambiguitate a cunoștințelor la toate nivelurile;

reducerea proceselor de prelucrare a informațiilor la proceduri simple care permit automatizarea acestora (navigarea, căutarea informațiilor, organizarea conexiunilor între date).

2. Modele și reprezentări. Acest nivel determină specificul specific al activităților companiei. Acest nivel rezolvă probleme precum:

asigurarea unei imagini unificate asupra activităților organizației de către toți angajații săi: un singur sistem de concepte, scopurile activității și principiile pentru atingerea acestora, principii unificate de comportament și motivație, un singur sistem măsuri, standarde, clasificatoare, standarde;

asigurarea interpretării datelor primare;

asigurarea navigării în spațiul informațional al organizației.

3. Cunoștințele faptice sunt cunoștințe specifice subiectului, care sunt fapte exprimate în termeni. Astfel de fapte sunt date primare și pot fi conținute în documente, baze de date, e-mail și mesaje de știri.

Toate cele trei niveluri formează cunoștințele corporative și reprezintă contextul semnificativ al comunicării corporative.

Nivelul de informare este cel mai esențial pentru management. În acest caz, nivelurile hardware și software ale comunicațiilor sunt compatibile. Suportul informațional poate avea diferite tehnologii de bază pentru transmiterea și stocarea informațiilor (documente pe hârtie). Tehnologia intranet a transformat documentele pe hârtie în pagini și fișiere electronice; buletin board - către serverul Web; note și apeluri telefonice - în mesaje de e-mail; știrile din ziare în mesaje de teleconferință. Intranetul a făcut comunicațiile corporative mai fiabile, mai rapide și mai intense, iar accesul la informații a devenit mai rapid și mai ușor. În același timp, conținutul informațiilor corporative nu s-a schimbat fundamental, deși unele schimbări au avut loc la toate cele trei niveluri de prezentare a cunoștințelor corporative.

Cea mai simplă schemă Intranet poate fi reprezentată astfel (Fig. 1.1):

Figura 1.1 Cea mai simplă schemă Intranet

După cum se poate observa din figură, organizația păstrează atât rețeaua locală, cât și accesul la Internet. Apare doar un nod nou, numit firewall (în literatura engleză firewall). Firewall este un computer cu software special instalat pe el care vă permite să:

Identificați orice utilizator care intră din exterior pentru a-i refuza sau permite accesul.

Distribuirea drepturilor de acces între utilizatori.

Intrări de audit și înregistrare, de ex. înregistrarea cine, când și de ce a intrat în rețeaua internă.

Criptografia, adică criptarea informațiilor secrete.

Ecranarea, adică posibilitatea transferului de date într-un singur sens.

Așa ar putea arăta o pagină web corporativă în Internet Explorer obișnuit - acestea sunt informații interne care nu sunt accesibile din exterior (Fig. 1.2):

Figura 1.2 Pagina web corporativă

Pe lângă browsere, informațiile pot fi conținute și în aplicații special dezvoltate care rulează în mediul Intranet, dacă este necesar.

Toate aceste informații pot fi vizualizate și editate oriunde, de pe orice computer, indiferent de sistem de operare, și nu contează dacă este creat în camera alăturată sau pe cealaltă parte a globului.

Intranetul poate fi utilizat pentru diverse funcții în cadrul unei organizații:

1. Instrument de luare a deciziilor - Intranetul reunește toate informațiile dintr-o organizație.

2. Un instrument de organizare a instruirii - o analiză rapidă a proceselor de afaceri, oportunităților și obiectivelor.

3. Un instrument de comunicare perfect - Intranetul asigură integrarea tuturor diviziilor corporației.

4. Instrument de colaborare – informații despre tehnologii, servicii pentru clienți, proceduri tehnice, sfaturi, avertismente, răspunsuri la întrebări frecvente etc.

5. Instrument expert – comunicare constantă cu experții.

6. Un singur instrument pentru invenții - capacitatea de a obține în mod interactiv orice informație destinată utilizării repetate.

7. Un instrument de monitorizare și îmbunătățire a ciclului de producție - o reprezentare vizuală a proceselor care au loc în cadrul organizației: tranzacții, mișcarea resurselor, interacțiunea departamentelor.

8. Instrument pentru parteneri - capacitatea de a face schimb de informații cu partenerii.

9. Instrument de marketing - crearea de marketing orientat în mediul Web pentru a satisface cererile clienților și a le deservi în procesul de vânzări și service.

1.3. Tipuri de rețele intranet

Rețelele intranet pot fi împărțite în 3 clase:

1. Rețele intranet mici.

Componentele intranet variază aproape la fel de mult ca și organizațiile care le folosesc. În multe cazuri, Intranetul este un spin-off din alte proiecte, care se dezvoltă de jos în sus, mai degrabă decât de sus în jos. Adesea, o persoană sau un departament recunoaște necesitatea pur și simplu de a disemina informații în întreaga organizație și își dezvoltă propriul sistem pentru a atinge acest obiectiv. De obicei, nu sunt alocate fonduri pentru acest proiect; în plus, nici măcar nu este recunoscut oficial. Aceste tipuri de sisteme sunt create pe baza echipamentelor existente și a software-ului ieftin.

În unele cazuri, aceasta poate fi singura soluție posibilă. Serverele web nu necesită resurse de calcul puternice, așa că această opțiune poate fi destul de funcțională până în momentul în care intranetul crește semnificativ în dimensiune sau traficul devine prea intens. Cu toate acestea, cu cât sunt mai puține alte sarcini computerul în care server web, cu atât intranetul va fi mai stabil.

Rețelele mici oferă adesea acces doar de pe computerele utilizatorului la un singur fișier mic și server de imprimare sau computer gazdă. Dacă rețeaua poate funcționa folosind protocoale TCP/IP, atunci nu există costuri suplimentare pentru pozarea cablurilor, plăci de rețea sau alte echipamente care sunt utilizate în rețea nu vor fi necesare.

Suportul TCP/IP, care a devenit recent disponibil pe scară largă datorită popularității tot mai mari a intranetelor, rezolvă o altă problemă în construirea unui intranet. Tot ceea ce este necesar pentru a oferi acces la serverul Web Intranet este să atribuiți adrese IP interne și să introduceți informațiile necesare în sistemul de operare despre diferite dispozitive, cum ar fi serverele de nume, routerele și serverele de e-mail.

2. Rețele intranet de clasă mijlocie.

Intranet-urile mai complexe necesită mai mult capital pentru a construi decât rețelele mai mici. Acest tip de configurație oferă cele mai bune dovezi pentru viabilitatea unui Intranet mai mare, mai fiabil și mai scump. Una dintre diferențele dintre o configurație de dimensiuni medii și un Intranet low-end este utilizarea unui server Web dedicat.

Prin utilizarea unui server dedicat, un Intranet devine semnificativ mai accesibil, eliminând în același timp problemele unui Intranet bazat pe desktop. Un server dedicat este mai rapid și nu va „dispărea” dacă computerul nededicat trebuie repornit.

Un server dedicat poate funcționa atât ca server web, cât și ca server de e-mail. Este o practică obișnuită să combinați diferite funcții de Internet și Intranet într-un singur sistem dacă computerul are resurse suficiente pentru a le susține. De asemenea, puteți instala serverul Web pe un computer care are deja alte funcții, cum ar fi un server de fișiere NetWare sau Windows NT Advanced Server. Dacă există suficientă putere de calcul, serverul de fișiere poate gestiona alte funcții ale serverului.

Aceste tipuri de sisteme oferă beneficii suplimentare prin energie electrică stabilă, backup regulat și monitorizarea sistemului. Computerul nu trebuie să fie un server de fișiere. Dacă sistemul are putere de procesare în exces, acesta poate fi folosit și ca server Web, cel puțin până când compania este capabilă să furnizeze un computer separat în acest scop.

3. Intranet-uri high-end

Deși implementarea unui Intranet high-end este posibilă doar cu finanțare serioasă, acest model poate fi numit ideal pentru organizațiile mari. În acest tip de configurație, un server Web dedicat care rulează la cea mai rapidă viteză posibilă este capabil să mențină Intranetul disponibil 24 de ore pe zi. Acest server ar trebui să fie similar cu alții care operează deja în rețeaua companiei. De obicei, un server web dedicat high-end este un sistem cu un procesor Pentium cu o viteză de ceas de 166 MHz sau mai mare. Aceste tipuri de sisteme pot gestiona mai mulți utilizatori concurenți decât sistemele mai lente și sunt mai eficiente în gestionarea tipurilor de date complexe, cum ar fi applet-urile Java, clipurile video QuickTime de la Apple și motoarele de căutare în baze de date.

Un Intranet de ultimă generație are de obicei o legătură de acces la Internet și, deseori, un software de server Web comercial, conține un server de e-mail dedicat bazat pe SMTP și oferă suport client încorporat pentru protocoalele TCP/IP. Conexiunile la internet pot varia de la circuite ISDN de 128 Kbps la circuite Frame Relay și 1,5 Mbps T-1.

O altă posibilitate este accesul de la distanță. Poate fi organizat pe linii telefonice printr-un firewall într-o astfel de configurație încât utilizatorii autorizați de pe Internet să poată obține acces securizat la Intranet. Strategie specifică acces de la distanță determinat nu numai de tehnologiile utilizate, ci și de cultura corporativă a companiei dumneavoastră.

2. PARTEA PRACTICĂ

2.1. Caracteristicile generale ale sarcinii.

Luați în considerare următoarea problemă:

Organizația ține un jurnal pentru calcularea impozitului pe venit pe salariile angajaților pe departamente. Tipurile de diviziuni sunt prezentate în Tabelul 1. Se aplică următoarea regulă.

Toate deducerile sunt oferite conform tabelului din Fig. Doar angajații locului principal de muncă, alți angajați plătesc impozit pe suma totală.

Construiți tabele folosind datele de mai jos (Tabelul 1-3)

Organizați conexiuni între mese pentru umplere automată coloanele jurnalului pentru calculul impozitului pe venit din indivizii(NDFL) (Tabelul 3): „Numele diviziei”, „NDFL”.

Configurați o verificare în câmpul „Tipul locului de muncă” pentru valorile introduse și afișați un mesaj de eroare.

Determinați suma lunară a impozitului plătit de angajat (pentru câteva luni).

Determinați suma totală a impozitului pe venitul personal pentru fiecare diviziune.

Determinați suma totală a impozitului pe venitul personal transferată de organizație pentru luna respectivă.

Creați o histogramă folosind date din tabel pivot

Tabelul 1 Lista diviziilor organizației

Tabelul 2 Ratele beneficiilor și impozitelor

Tabelul 3 Jurnalul de calcul al impozitului pe venitul persoanelor fizice

Data de acumulare	Număr de personal	Numele complet al angajatului	Cod departament	Numele diviziei	Patch încărcat	Tipul locului de muncă	Cantitatea de copii	Prestații de invaliditate
		Ivanov S. M				de bază
		Vorobyova V. S.		Contabilitate		nu de bază
		Sidorov V. S.				de bază
		Vasiliev. IN SI,				de bază
		Emelyanov V. I.				de bază
		Petrov P.V.				de bază
		Semenova I. O,		Contabilitate		de bază
		Somova V. S.				de bază
		Pechkina S.I.				nu de bază
		Yashin S.N.				de bază
		Ivanov S. M				de bază
		Vorobyova V. S.		Contabilitate		nu de bază
		Sidorov V. S.				de bază
		Vasiliev. IN SI,				de bază
		Emelyanov V. I.				de bază
		Petrov P.V.				de bază
		Semenova I. O,		Contabilitate		de bază
		Somova V. S.				de bază
		Pechkina S.I.				nu de bază
		Yashin S.N.				de bază

2.2. Descrierea algoritmului de rezolvare a problemei.

Lansați procesorul de foi de calcul MS Excel

Creăm o carte cu numele „NDFL”

Redenumiți foaia 1 într-o foaie numită „Diviziuni” (faceți clic dreapta pe eticheta foii și selectați „Redenumire”).

Pe foaia 1, pornind de la celula A1, introduceți valorile inițiale din tabelul „Lista diviziilor organizaționale” (Fig. 2.1).

Orez. 2.1 Locația tabelului „Lista diviziilor organizaționale” în foaia de lucru MS Excel „Divizii”

Să redenumim foaia 2 într-o foaie numită „Pariuri”.

Pe foaia 2, pornind de la celula A1, introduceți valorile inițiale din tabelul „Ratele beneficiilor și impozitelor” (Fig. 2.2).

Orez. 2.2 Locația tabelului „Ratele de beneficii și impozite” pe foaia de lucru „Rate” MS Excel

Să redenumim foaia 3 într-o foaie numită „Jurnal de calcul”.

Pe foaia 3, pornind de la celula A1, introducem valorile inițiale din tabelul „Jurnal de calcul al impozitului pe venitul personal” (Fig. 2.3).

Orez. 2.3 Locația tabelului „Jurnal de calcul al impozitului pe venitul personal” pe foaia de lucru „Jurnal de calcul” MS Excel

Organizam conexiuni inter-tabele pentru a completa automat coloanele jurnalului pentru calcularea impozitului pe venitul personal: „Numele diviziei”, „Impozitul pe venitul personal”.

Să mergem la foaia „Jurnal de calcul”.

În celula E2 introducem formula:

VEZI(D2;Departamente!$A$2:$A$6;Departamente!$B$2:$B$6)

Să-l copiem în celulele E3 până la E21.

Ca rezultat, obținem următoarele (Fig. 2.4):

Orez. 2.4 Comunicare între mese (parametru de control - cod departament)

12. În celula J2, introduceți următoarea formulă:

IF(G2="principal";(F2-(400 + IF (H3>0;H3*300;0) + IF (I2 = "dezactivat"; 400;0))) *13%;F2*13%)

Să-l copiem în celulele de la J3 la J21.

Obținem (Fig. 2.5):

Orez. 2.5 Comunicare între mese (parametru de control - beneficiu de invaliditate)

Pentru a verifica intrarea, efectuați următorii pași.

În celulele N2 și, respectiv, N3, introducem „principal” și „non-principal”.

Selectați celulele G2 până la G21.

Pe bara de instrumente, selectați „Date”, apoi „Verificare” (Fig. 2.6).

Orez. 2.6 Caseta de dialog Test

Să alegem valorile.

Să mergem la fila „Mesaj de eroare”.

Să alegem valorile (Fig. 2.7):

Orez. 2.7 Caseta de dialog Test

Confirmăm datele „OK”.

Pentru a determina valoarea totală a impozitului pe venitul personal pentru fiecare angajat, departament și suma totală a impozitului pe venitul personal transferat de organizație pe lună, este necesar să se creeze un tabel rezumativ pe baza datelor din tabelul completat „Jurnal pentru calcularea impozitului pe venitul personal.”

Redenumiți foaia 4 în „Tabel Pivot”.

Pe bara de instrumente, selectați meniul „Date” și apoi „Tabel pivot”.

Să indicăm următorul interval: „Jurnal de calcul”!$A$1:$J$21 (Fig. 2.8).

Orez. 2.8 Caseta de dialog Expert Table Pivot și Chart

Selectați „Foaie existentă” și faceți clic pe butonul „Aspect” (Fig. 2.9).

Orez. 2.9 Aspectul Tabelului Pivot și Expertului Grafic

Apoi „OK” și „Terminat” (Fig. 2.10).

Orez. 2.10 Tabel rezumativ pe departamente

Pentru a construi o histogramă pe baza datelor din tabelul pivot, plasați cursorul în celula tabelului pivot prin diviziune și pe bara de instrumente „Diagramă”, selectați tipul de diagramă „Histogramă” și o histogramă pentru tabelul pivot „Venituri personale”. impozit pe diviziune” va apărea pe o foaie separată (Fig. 2.11).

Orez. 2.11 Reprezentarea grafică a rezultatelor tabelului pivot

Concluzie

Intranetul este o rețea corporativă care utilizează tehnologii Internet, ceea ce presupune utilizarea protocolului TCP/IP și a mijloacelor dezvoltate pe baza acestuia pentru accesarea datelor aflate pe server de pe computerul utilizatorului. Marele avantaj al unui Intranet este capacitatea sa de a permite colaborarea între angajații din întreaga organizație, de a folosi instrumente de automatizare de birou și de a crea echipe dinamice și productive.

Caracteristica principală a unui Intranet este capacitatea de a crea mai întâi o rețea mică și apoi de a o extinde după cum este necesar. Un intranet implementat pe un PC desktop care deservește 10 până la 20 de utilizatori poate fi transformat într-un sistem dedicat 24/7 care poate deservi mii de utilizatori. În plus, Intranetul este unul dintre puținele sisteme informatice corporative care nu trebuie să fie achiziționate definitiv.

Dezvoltarea intranetului companiei face posibilă crearea unei baze de experiență colectivă teoretică și practică - propria bază de cunoștințe.

Bibliografie

Broido V. L. Sisteme de calcul, rețele și telecomunicații: manual pentru universități. a 2-a ed. – Sankt Petersburg: Peter, 2006.

Filinova O. E. Tehnologii informaţionale în publicitate. Tutorial– M.: KUDITS-OBRAZ, 2006.

Informatică: orientări pentru finalizarea cursurilor pentru muncă independentă Studenți anul II (învățământul I superior). – M.: Manual universitar, 2006.

tehnologie intranet. Intranet-retelelor, obțineți totul... când utilizați baze de date. Avantaje. Corporativ net Intranet- o platformă excelentă pentru publicarea informațiilor...

1. Protecția informațiilor în eterogene retelelor

   Rezumat >> Informatică

   Nu există un fel de concurență. Securitatea informațiilor V intranetÎN intranet- sisteme de organizare şi furnizare a informaţiilor... în afara întreprinderii) părţi corporative retelelor, nu pentru corporative retelelor ca atare (indiferent...

2. Teoriile economice moderne

   Lucrări de curs >> Economie

   Integrari dupa cum urmeaza: corporative retelelor (intranet); retelelor parteneriat de afaceri (extranet); global retelelor(de exemplu, internetul). Fiecare...

3. Economia rețelei

   Curs >> Economie

   Utilizarea diverselor informații retelelor. După nivelul de integrare retelelor clasificat in: Corporativ retelelor (Intranet) Rețele parteneriat de afaceri...

Înainte de a vorbi despre rețele private (corporative), trebuie să definim ce înseamnă aceste cuvinte. Recent, această expresie a devenit atât de răspândită și la modă încât a început să-și piardă sensul. În înțelegerea noastră, o rețea corporativă este un sistem care asigură transferul de informații între diverse aplicații utilizate în sistemul corporativ. Pe baza acestei definiții destul de abstracte, vom lua în considerare abordări diferite la crearea unor astfel de sisteme și va încerca să umple conceptul de rețea corporativă cu conținut specific. În același timp, credem că rețeaua ar trebui să fie cât mai universală, adică să permită integrarea aplicațiilor existente și viitoare cu costuri și restricții cât mai mici.

O rețea corporativă, de regulă, este distribuită geografic, adică. unind birouri, divizii si alte structuri situate la o distanta considerabila unele de altele. Adesea, nodurile rețelei corporative sunt situate în diferite orașe și uneori în țări. Principiile după care se construiește o astfel de rețea sunt destul de diferite de cele folosite la crearea unei rețele locale, acoperind chiar mai multe clădiri. Principala diferență este că rețelele distribuite geografic folosesc linii de comunicații închiriate destul de lente (azi zeci și sute de kilobiți pe secundă, uneori până la 2 Mbit/s). Dacă la crearea unei rețele locale principalele costuri sunt pentru achiziționarea de echipamente și pozarea cablurilor, atunci în rețelele distribuite geografic cel mai important element al costului este taxa de închiriere pentru utilizarea canalelor, care crește rapid odată cu creșterea calității. și viteza de transmitere a datelor. Această limitare este fundamentală și, atunci când se proiectează o rețea corporativă, trebuie luate toate măsurile pentru a minimiza volumul de date transmise. În caz contrar, rețeaua corporativă nu ar trebui să impună restricții asupra aplicațiilor și modului în care acestea procesează informațiile transferate prin aceasta.

Prin aplicații înțelegem atât software-ul de sistem - baze de date, sisteme de poștă, resurse de calcul, servicii de fișiere etc. - cât și instrumentele cu care lucrează utilizatorul final. Sarcinile principale ale unei rețele corporative sunt interacțiunea aplicațiilor de sistem situate în diferite noduri și accesul la acestea de către utilizatori la distanță.

Prima problemă care trebuie rezolvată la crearea unei rețele corporative este organizarea canalelor de comunicare. Dacă într-un oraș puteți conta pe închirierea liniilor dedicate, inclusiv a celor de mare viteză, atunci când vă mutați în noduri îndepărtate geografic, costul închirierii canalelor devine pur și simplu astronomic, iar calitatea și fiabilitatea acestora se dovedesc adesea a fi foarte scăzute. O soluție naturală la această problemă este utilizarea rețelelor extinse deja existente. În acest caz, este suficient să furnizați canale de la birouri la cele mai apropiate noduri de rețea. Rețeaua globală își va asuma sarcina de a furniza informații între noduri. Chiar și atunci când creați o rețea mică într-un oraș, ar trebui să aveți în vedere posibilitatea extinderii în continuare și a utiliza tehnologii care sunt compatibile cu rețelele globale existente.

Costul procedurii: 10 UAH

Sisteme automate de control

La începutul anilor '60, în Statele Unite au început lucrările privind automatizarea gestionării stocurilor. A devenit evident că utilizarea modelelor matematice pentru planificarea cererii și gestionarea stocurilor conduce la economii semnificative de fonduri înghețate sub formă de stocuri și lucrări în curs. Este imposibil să se dezvolte „metode de planificare a stocurilor absolut optime”, prin urmare, algoritmii ar trebui selectați și adaptați la specificul sarcinilor specifice ale depozitului, în funcție de ciclul de producție sau de furnizarea de articole depozitate, cost, dimensiuni ale produselor, ambalare, aplicabilitate și cerere, volumele depozitelor etc. S-a constatat că alegerea volumului optim al unui lot de comandă este una dintre cele mai importante condiții pentru creșterea eficienței unei întreprinderi, deoarece volumul insuficient duce la creșterea costurilor administrative pentru comenzile repetate și volumul în exces. duce la înghețarea fondurilor. Managementul depozitului in sisteme moderne managementul se bazează pe metode matematice de gestionare a stocurilor. Primele sisteme automate de management al stocurilor din producția industrială s-au bazat pe calcule bazate pe specificațiile de compoziție a produsului. Pe baza planului de lansare a produsului s-au format planuri de producție și s-a calculat volumul achizițiilor de materiale și componente. Sfârșitul anilor 60 este asociat cu munca lui Oliver White, care, în condițiile automatizării întreprinderilor industriale, și-a propus să ia în considerare unitățile de producție, aprovizionare și vânzare în ansamblu. Această abordare și aplicare tehnologia calculatoarelor pentru prima dată, au făcut posibilă ajustarea rapidă a obiectivelor planificate în timpul procesului de producție (atunci când nevoile se schimbă, comenzile sunt ajustate, există lipsă de resurse, defecțiuni ale echipamentelor).

Sistemele de management automatizate, în primul rând, oferă suport metodologic și informațional pentru procesul de gestionare a fluxurilor, folosind echipamente și personal, precum și determinarea nevoilor pieței și a relațiilor cu clienții. Informațiile furnizate de sistem sunt necesare pentru ca managerii să ia decizii de management adecvate „corecte”. Sistemul de management în sine nu ia decizii - acesta este rolul persoanei. Dar sistemul poate oferi asistență neprețuită, oferind managementului toate informațiile necesare.

Sistemele pot include următoarele zone de control:

planificarea nevoilor, asigurând utilizarea optimă a echipamentelor și a resurselor umane; intocmirea sarcinilor si orarelor, tinand cont; cerințe, disponibilitatea resurselor (oameni și echipamente);

mentinerea relatiilor cu furnizorii si clientii, atat in ceea ce priveste comenzile individuale cat si pe termen lung; satisfacerea nevoilor în continuă schimbare; răspuns rapid la problemele emergente; generarea de informatii pentru managementul financiar al companiei.

Există mai multe metode de bază și dovedite în lume de gestionare a resurselor industriale și umane, testate în condiții de concurență acerbă. Aceste metode sunt utilizate pe scară largă la întreprinderile rusești:

1. metoda de planificare materialele necesare(MRP);

2. metoda de planificare a resurselor de producție (MRPII);

3. Metoda Lean Manufacturing sau Just-IN-Time;

4. Metoda Teoria Constrângerilor (gestionarea gâtului de sticlă;

Organizarea sistemelor informatice corporative

1. Conceptul de IP corporativă
2. Standardul MRPII privind practicile de management al producției
3. Sistemul de management al resurselor întreprinderii ERP

Conceptul de IP corporativă

IP corporativă (CIS) este un sistem informatic care susține contabilitatea operațională și de gestiune la o întreprindere și oferă informații pentru luarea rapidă a deciziilor de management. Conceptul de CIS este acum indisolubil legat de următoarele două standarde de management al afacerilor, implementate în toate produsele software la scară întreprindere:

• Standard internațional pentru managementul întreprinderilor industriale (Planificarea resurselor de producție - MRPII);
• Sisteme de planificare a resurselor întreprinderii – ERP).

(În Rusia, în această zonă, până acum au existat doar încercări de a dezvolta sisteme CAD și de control al proceselor!!)

CIS poate fi interpretat și ca o ideologie de management care combină strategia de afaceri a unei întreprinderi cu structura de management corespunzătoare și IT-ul avansat. În acest caz, elementul principal este structura de management, iar IT-ul joacă un rol secundar, instrumental. Structura generală a managementului afacerilor include patru blocuri principale:

• Obiectul de control însuși;
• Bloc de control
• Resurse
• Model matematic (poate fi împărțit în mai multe modele, de exemplu, un model al stării curente, al stării de tranziție și al stării finale a obiectului de control).

Regulile necesare de interacțiune între aceste blocuri sunt în mare măsură determinate de instrumentele IT/S.

„Corporateness” în termenul CSI înseamnă că sistemul răspunde nevoilor unei companii mari cu o structură teritorială complexă. IP-ul diviziilor individuale care alcătuiesc compania (financiară, marketing etc.) nu poate pretinde corporatism.

De asemenea, este imposibil să se identifice conceptele de CIS și ISMS - sisteme integrate de management al întreprinderii. Acest lucru poate fi explicat după cum urmează:

Datele inițiale pentru SIC sunt date privind principalele resurse care trebuie gestionate (financiare, materiale, informaționale, personal etc.), care la ieșirea sistemului sunt convertite în rezultatul activității principale a întreprinderii. Pe măsură ce treci în sus în piramida managementului (vezi Cursurile anterioare), informațiile primare sunt sistematizate, procesate și selectate, rezultând generarea de rapoarte pentru managementul de vârf, care conțin cele mai semnificative valori pentru luarea deciziilor strategice.

PMIS acoperă stratul care realizează contabilitatea operațională (vezi piramida - nivelul operațional) și stratul în care sunt stocate datele corporative, sistematizate în conformitate cu cerințele managerilor de mijloc (adică, de-a lungul piramidei - nivelul de management MIS).

Astfel, majoritatea PMIS sunt fundamentul construirii unui CSI. În timp ce SIC trebuie să includă în mod necesar și sisteme de sprijinire a deciziilor (DSS, ESS). Cu alte cuvinte, conceptul de CIS implică utilizarea diferitelor tipuri de sisteme informaționale conform ierarhiei de management (adică acoperire orizontală) și în toate zonele funcționale (adică acoperire verticală).

Sistemul de informații corporative (CIS)- ideologia managementului care combină strategia de afaceri și tehnologia informației.

Sistemul informatic corporativ este un sistem scalabil conceput pentru automatizare complexă toate tipurile de activități economice ale întreprinderilor mari și mijlocii, inclusiv ale corporațiilor formate dintr-un grup de companii care necesită management unificat.

Sistemul Informațional Corporativ poate fi considerat un sistem care automatizează mai mult de 80% din diviziile unei întreprinderi.

Sisteme informatice corporative sunt o dezvoltare de sisteme pentru grupuri de lucru, acestea sunt concentrate companii mariși poate suporta noduri sau rețele dispersate geografic. Practic au o structură ierarhică de mai multe niveluri. Astfel de sisteme se caracterizează printr-o arhitectură client-server cu specializarea serverelor sau o arhitectură pe mai multe niveluri. La dezvoltarea unor astfel de sisteme, pot fi utilizate aceleași servere de baze de date ca și la dezvoltarea sistemelor de informații de grup. Cu toate acestea, în sistemele informatice mari, cele mai utilizate servere sunt Oracle, DB2 și Microsoft SQL Server.

Pentru sistemele de grup și corporative, cerințele pentru funcționare fiabilă și securitatea datelor sunt semnificativ crescute. Aceste proprietăți sunt furnizate prin menținerea integrității datelor, legăturilor și tranzacțiilor în serverele de baze de date.

Cea mai semnificativă caracteristică a unui sistem informatic integrat ar trebui să fie extinderea circuitului de automatizare pentru a obține un sistem închis, autoreglabil, capabil să rearanjeze flexibil și rapid principiile funcționării acestuia.

SIC ar trebui să includă instrumente de suport pentru documentare pentru management, suport de informare pentru domeniile tematice, software de comunicare, instrumente pentru organizarea muncii colective a angajaților și alte produse auxiliare (tehnologice). Din aceasta, în special, rezultă că o cerință obligatorie pentru CIS este integrarea unui număr mare de produse software.